Hi allemaal,
30M hier met FIRE in het oog ben ik gaan rondkijken voor een nieuwe baan laatste tijd. Omdat ik niet gelukkig ben bij mijn huidige werkgever wat betreft opdrachten en vergoeding was dit dan ook een goede zet. Ik werk momenteel bijna 4 jaar in de IT en ga naar mijn tweede baan toe. Echter sta ik nu voor een dilemma. De ene potentiële werkgever biedt mij ~4050 netto salaris aan (na onderhandeling), en de ander ruim ~4400. Dat vind ik best een groot verschil. De minder betaalde baan biedt mij meer zekerheid en leukere opdrachten richting de specialisatie waarin ik wil groeien, het andere bedrijf iets minder. Daarnaast heb ik een fijner gevoel gehad bij de mensen van het bedrijf die iets minder betaald.
Ook heb ik onlangs een nieuwbouwhuis gekocht, waarvan de start van de bouw ergens dit jaar begint. De bouw duurt 2 jaar, in die tussentijd ga ik weer thuis wonen bij mijn ouders.
Mijn doel is een jaar uitgave van 30.000 met een SWR van 4%, dan zou ik ruim 7 ton nodig moeten hebben in beleggingen. Hier zou ik met 1000 netto per maand in 24 jaar kunnen zijn. Met 1350 netto in 21 jaar. En ja, misschien vind ik ooit nog een partner die deze reis met mij wilt delen, en ik groei waarschijnlijk nog in salaris, maar dat staat niet vast.
Het dilemma voor mij is, het verschil in inkomsten is een vast getal dat meetbaar is. Het is een feit. De andere factor is job satisfaction, en dat is alleen potentieel. Ik ga hierbij uit van een gevoel dat ik heb gekregen op basis van een paar uur dat ik met beide partijen heb gezeten. Het is een moeilijke keuze, en ik vraag me af of hoe jullie hiermee omgaan / zijn omgegaan? Hoor graag jullie wijsheid.

Beste,
Ik ben opzoek naar een nieuwe job, was aan het kijken bij Bpost en zag dat je je Rijbewijs C en CE gratis via hun kan halen en ook nog eens €800/maand krijgt tijdens de opleiding.
Ik vroeg mij af of er een addertje onder het gras is? Zijn er mensen met ervaringen? Zowel de opleiding zelf als achteraf het contract die je krijgt bij Bpost.
Er staat ook steeds een loon vermeld als CE chauffeur bij bpost maar nooit de gemiddelde werkuren (wat bij bv Postbode wel is). Again, mensen met ervaringen die hier wat meer over weten?
Alvast bedankt voor de info.

Beste,
Ik ben opzoek naar een nieuwe job, was aan het kijken bij Bpost en zag dat je je Rijbewijs C en CE gratis via hun kan halen en ook nog eens €800/maand krijgt tijdens de opleiding.
Ik vroeg mij af of er een addertje onder het gras is? Zijn er mensen met ervaringen? Zowel de opleiding zelf als achteraf het contract die je krijgt bij Bpost.
Er staat ook steeds een loon vermeld als CE chauffeur bij bpost maar nooit de gemiddelde werkuren (wat bij bv Postbode wel is). Again, mensen met ervaringen die hier wat meer over weten?
Alvast bedankt voor de info.

Bibliotheek openen

Import-Module ActiveDirectory

Variabele voor het CSV-file.

PS1 en CSV-file in dezelfde map, dan kun je alleen verwijzen naar de naam CSV-file.

Delimiter geeft het scheidingsteken in het csv-file aan.

$ADUsers = Import-csv -Path 'UsersPF.csv' -Delimiter ";"

foreach loop om alle rijen in de CSV-file in te lezen

foreach

Variabele aanmaken voor de rijen in de CSV-file. $ADUsers = de import van de CSV-file

Hieronder maken we dus een nieuwe variable $User

($User in $ADUsers)
{

Variable die we uit de CSV-file gaan halen

PS leest per regel, dus je kunt een variabelen pas gebruiken, als deze ervoor benoemt is.

$GivenName = $User.Voornaam
$SurName = $User.Achternaam
$Initials = $User.Initialen
$Name = $GivenName + " " + $SurName
$SamAccountName = $Name
$DisplayName = $Name
$UserPrincipalName = $User.loginnaam + "@Poliforma.local"
$password = $User.wachtwoord
$Description = $User.Description
$Office = $User.Office
$OfficePhone = $User.Telephone
$Title = $User.JobTitle
$Department = $User.Department
$Company = $User.Company
$City = $User.City
$Path = ""

Variable voor de array

$Domainname = "OU=PFafdelingen1,DC=Poliforma,DC=local"
$Array0 = "OU=Directie,$Domainname"
$Array1 = "OU=Staf,$Domainname"
$Array2 = "OU=Verkoop,$Domainname"
$Array3 = "OU=Administratie,$Domainname"
$Array4 = "OU=Productie,$Domainname"
$Array5 = "OU=Automatisering,$Domainname"
$Array6 = "OU=Fabricage,OU=Productie,$Domainname"

Path geeft aan in welk OU de gebruiker moet komen.

We geven eerst aan dat hetPath leeg is.

In AD zijn al een aantal OU's. Het Path van deze OU's stoppen we in een Array

variabele array = @('path,'path')

Een array is een variabele, het zijn een aantal componenten in een bepaalde volgorde.

Zie verder: https://blog.netwrix.com/2018/10/04/powershell-variables-and-arrays/

De eerste item van de array is 0.

Let op bij het vullen van de Array, dat de gegevens klopt met de namen uit AD!

$ouArray = @("$Array0","$Array1","$Array2","$Array3","$Array4","$Array5","$Array6")

Afhankelijk van de afdeling waar de gebruiker werkt, komt de gebruiker in de juiste OU.

Vandaar dat de Switch-statement $Department gebruikt om de gebruiker in de juiste OU te plaatsen.

Switch statement

Je begint en eindig met accolade

Binnen de accolade geef je de opties van de variable $Department

Tussen twee accolade geef je vervolgens aan met welke waarde deze overeenkomt in de array, beginnende met 0.

switch ($Department)
{
'Directie'
{$Path = $ouArray[0]}
"Staf"
{$Path = $ouArray[1]}
"Verkoop"
{$Path = $ouArray[2]}
"Administratie"
{$Path = $ouArray[3]}
"Productie"
{$Path = $ouArray[4]}
"Automatisering"
{$Path = $ouArray[5]}
"Fabricage"
{$Path = $ouArray[6]}
}

Variable aanmaken voor de get functie : $AD.

We gaan hierin meteen een Get-Aduser doen en deze in tabel vorm laten weergeven

$AD = Get-ADUser -Filter "SamAccountName -eq '$Name'" -ErrorAction SilentlyContinue
if ($AD)
{Write-Host "The user account $Name already exists in Active Directory."}
else
{New-ADUser -Name $Name -Path $Path -GivenName $GivenName -Initials $Initials -Surname $SurName -SamAccountName $SamAccountName -DisplayName $DisplayName -AccountPassword(ConvertTo-SecureString $password -AsPlainText -Force) -Description $Description -Office $Office -OfficePhone $OfficePhone -Title $Title -Company $Company -City $City -Department $Department -UserPrincipalName $UserPrincipalName
echo "------------------------------------------------------------------------------------"
Write-Output "$GivenName $SurName is aangemaakt"
echo "------------------------------------------------------------------------------------"}
}

Hi!
Ik zal even mijn huidige situatie schetsen voor wat context.
Ben 27(m) en werk ondertussen al 7 jaar fulltime als bewakingsagent. Ik woon nog thuis, ben nog single en ouders hebben geen probleem dat ik nog thuis woon. Heb buiten mijn bescheiden wagen, een sardineblik, geen vaste kosten (wagen is afbetaald dus enkel onderhoud, diesel…)
Heb dus al een mooi spaarpotje aan de kant staan.
Ik werk nu momenteel 2,5 jaar voor mijn huidige werkgever. Heb zeker geen slecht loon (€2100 netto) Maar ik heb het gevoel dat ik stil sta in het leven. Doorgroeimogelijkheden zijn beperkt en zeker niet interessant in de bewakingssector en annciënniteit heeft geen invloed op ons loon. Of je nu 1 jaar werkt of 30 jaar, iedereen hetzelfde wedde.
Reken daarbij de onregelmatige uren (vroege, late en nacht in dezelfde week zijn mogelijk), weekendwerk en ronduit belachelijke CAO voel ik dat het tijd is om mijn leven over een andere boeg te gooien, nu het nog kan.
Ik heb geen bachelor, enkel een secundair diploma (TSO). En heb daarna een Se-n-se gedaan, integrale veiligheid.
Ik heb altijd in de logistieke sector gewerkt als agent.(luchthaven en industrie) En heb daar oprecht ook een interesse voor ontwikkeld. Was dus wat in die richting aan het zoeken en kwam ik uit bij de Syntra opleiding “logistiek bediende”. Opleidingsduur is 1 jaar.
Dacht via die opleiding mijn cv, en ervaring wat uit te breiden en zo de zoektocht naar een nieuwe job toch iets makkelijker te maken.
Na wat research lijkt tijdskrediet niet mogelijk vermits de opleiding te kort is. Wat de andere mogelijkheden zijn moet ik nog wat uitzoeken en hoopte daarbij een beetje hulp van Reddit te krijgen.
Als tijdskrediet of loopbaanonderbreking geen optie zijn, kan ik gewoon ontslag nemen en aan de opleiding beginnen? Ik weet dat je dan je recht op werkloosheidsuitkering voor een bepaalde tijd kan verliezen. Maar financieel zou dat geen probleem mogen zijn in mijn situatie.
Deeltijds of avondonderwijs lijkt mij in mijn situatie niet ideaal, heb iets nodig om mij de volle 100% op te focussen en voor te gaan. Deeldtijds werken zou mij enkel meer frustratie bezorgen. Ben mijn huidige job ook gewoon meer dan beu. Zelfs opstaan is een last en men avond is naar de zak als ik er nog maar aan denk dat ik de volgende ochtend moet gaan werken.
Zijn er mensen die ervaring hebben hierin? Stel dat ik ontslag neem om die opleiding te volgen, wat zijn zaken of gevolgen hiervan waar ik rekening mee moet houden?
Ik heb dit ook al besproken met mijn ouders. Klinkt misschien wat kinderachting maar vermits ik nog onder hun dak woon vond ik het wel nodig dit even aan te kaarten. Gelukkig heb ik fantastische ouders die mij overal 100% in steunen. Ik zal dus niet snel zonder dak boven mijn hoofd eindigen.
Ik ga ook wel even langs bij de vakbond en VDAB om mijn opties te bekijken/bespreken maar hoor graag wat ervaringen van jullie ook. Kwestie van een zo volledig mogelijk beeld te schetsen.
Alvast bedankt!

Welwonen is voor Nederlandse begrippen een unieke organisatie waar welzijn en wonen hand in hand gaan. Een woningcorporatie met welzijn in huis, of een welzijnsorganisatie met huurders dichtbij? De combinatie is bijzonder, het werkt en we zijn er trots op. Welwonen beheert 2.300 verhuureenheden in Enkhuizen en heeft een sterke lokale verankering. We zijn een organisatie die continu in ontwikkeling is en streeft naar optimalisatie van dienstverlening en processen. Dit vraagt om leiderschap binnen alle geledingen van de organisatie.
De komende jaren brengen mooie uitdagingen op het gebied van verduurzaming en nieuwbouwontwikkeling.
Bouwkundig Opzichter
32 - 36 uur
Op je fiets door het pittoreske Enkhuizen waar jij meewerkt aan behoud van de
authenticiteit van de stad, de leefbaarheid, duurzaamheid en mooie sociale buurten.
Bouwkundig Opzichter, een functie waarbij je het belang van onze huurders op nummer 1 zet.
Welk werk ligt er waar jij je bijdrage aan kunt leveren?

• De komende jaren gaan we aan de slag met onze verduurzamingsopgave; bouwen we meer dan 200 nieuwe huizen en verrichten we planmatig onderhoud aan onze bestaande woningen.
• We hebben jou nodig voor de coördinerende taken en inspecties op de bouwplaats.
• Je houdt toezicht op de naleving van de uitvoeringsplannen, de afgesproken kwaliteitsafspraken en de voortgang van de werkzaamheden.
• Je onderhoudt contact met de aannemers, je ondersteunt bij contractafspraken en je houdt toezicht op naleving van Arbowetgeving.
• Je verricht schouwingen in het kader van de onderhoudsplanning en adviseert over de uit te voeren werkzaamheden;
• Je geeft input aan de (meer) jarige onderhoudsbegroting, controleert budgetten op basis van de meerjarige onderhoudsplanning (MJOP) en je geeft advies over de werkzaamheden;
• Je houdt jouw deel van het planbord bij, zodat we ten alle tijden kunnen zien waar we nu staan en wat er op korte termijn en middellange termijn moet gebeuren.
• Je communiceert goed met onze huurders, verbindt partijen, voorziet betrokken van tijdige en juiste informatie en ondersteunt bij informatiebijeenkomsten. Je werkt hierbij nauw samen met je collega’s van Technische Zaken en Vastgoed.
• De afdeling Technische Zaken is een klein team. Dat betekent dat we flexibel zijn en elkaar helpen, ook al past het niet altijd in je takenpakket.

Onderstaande competenties en vaardigheden zijn helpend

• Een afgeronde MBO/HBO bouwkunde of een vergelijkbare studie.
• Een warm hart voor de sociale woningcorporatie sector. Onze huurders zijn onze klanten en staan in onze dienstverlening centraal.
• Je hebt een persoonlijke interesse voor verduurzaming in de bouw en je houdt je vakkennis hierop bij.
• Je bent verbindend en communicatief vaardig (mondeling, schriftelijk en het geven van informatie-bijeenkomsten).
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving zoals Arbowetgeving, of je bent bereid dit je eigen te maken.
• Je kunt goed zelfstandig werken

Vink je niet alle punten af, maar ben je ervan overtuigd dat deze functie jou op het lijf geschreven is? Solliciteer gewoon! We horen graag waarom jij vindt dat dit dé perfecte job is voor jou.
Wat bieden wij jou?

• Wij zijn een informele, hartelijke en ook professionele organisatie. We streven continu naar verbetering van onze dienstverlening, klantgerichtheid en efficiency in onze werkprocessen. We staan open voor ontwikkeling.
• Je kunt hybride werken en werk en privé mooi in balans houden.
• Afhankelijk van ervaring en leeftijd bieden we een salarisindicatie in schaal G/H, tussen €3.226,- en € 4.727,- bruto per maand, conform CAO Woondiensten.
• Je start met een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• We hebben 32 – 36 uur beschikbaar, over contractgrootte valt te praten.
• 144 wettelijke en 45,8 bovenwettelijke vakantie-uren (naar rato dienstverband).
• 8% vakantietoeslag + 2% eindejaarsuitkering en een persoonlijk loopbaanontwikkelingsbudget van €900,00 per kalenderjaar bij een 36-urige werkweek.
• Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid vinden we belangrijk. We bieden leuke secundaire voordelen om jou vitaal te houden zoals elke week vers fruit, bijdrage aan​ een​ sportabonnement, financieel voordeel bij de aanschaf van een fiets​ en​ leuke afwisselende workshops.

Hoe kun je reageren?
Ben je enthousiast én nieuwsgierig geworden naar deze leuke functie? Dan nodigen we je van harte uit te reageren via deze link . Wil je eerst meer info, neem gerust contact op met Maartje van der Velde (manager Technische Zaken en Vastgoed.) telefoonnummer 0228 350 500.
Welwonen staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen onze organisatie. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.
Bewirb Dich jetzt über den untenstehenden Link!

Datacenter: Light Server: Lich
Nether Dwellers «DUTCH» is een Free Company sinds 06-11-2020 op de datacenter Light en server Lich, dat opgericht is om een plek te bieden voor actieve NL/BE spelers in FFXIV. Zowel in-game als binnen de Discord server zijn de meesten van ons dagelijks online, waardoor men kan chatten, uitdagende content samen kan doen en beginnende spelers op weg kan helpen. Nieuwe, casual/hardcore en ervaren spelers zijn allemaal welkom in de FC.
★ Activiteit ★ Wij hechten waarde aan activiteit binnen de FC, wat niet alleen betekent dat men online komt in FFXIV en de game speelt, maar ook dat er meegepraat wordt in-game, op Discord en dat er deelgenomen wordt aan de evenementen.
Focus van de FC • Socializen via de in-game en Discord chat • Daily Roulettes, jobs levelen en content unlocken • Verschillende soorten groepcontent evenementen • In-game en real life sociale evenementen/spellen
Verder beschikken we over een rank 30 FC met FC buffs die iedereen aan kan zetten en een sfeervolle mansion in de Lavender Beds, waar je o.a. een appartement kunt nemen en je chocobo kwijt kunt.
De FC joinen Graag lid worden? Neem dan deel via https://discord.gg/netherdwellers ┗ Vragen? Stuur me gerust een DM :>
Wie weet tot snel! **** ♤♧ Lodestone Community Finder

Met mijn nieuwe job mag ik een lease auto rijden. Nu was ik daar eerst erg enthousiast over maar hoe vaker ik het rekensommetje maak, hoe minder aantrekkelijk het lijkt.
Ik verwacht dat ik gemiddeld 2x per week naar kantoor zal moeten en hooguit 1x per week een persoonlijke rit van een uur heen en een uur terug doe.
Een nieuwe elektrische auto van 40k (zoals de ID.3) kost al snel 260eu+ netto bijtelling per maand. Daarbovenop ontvang ik minder loon, mijn contract geeft namelijk aan dat met auto ik 500eu minder bruto ontvan wat ongeveer ook 250eu netto is. Daarbij komt ook nog eens een eigen bijdrage van 150eu. Dit alles bij elkaar kom ik uit op 260 + 250 + 150 = 660eu netto minder salaris.
Dat is veel geld en is eigenlijk helemaal niet zo aantrekkelijk als het lijkt. Nu betaal ik natuurlijk geen andere vaste lasten, of benzine. Een 2e hands auto geeft weer risico op onderhoudskosten.
Hoe kom ik erachter wat nou de juiste keuze is?

.
Europa klaar voor enorme groei in hernieuwbare energie sector
De European Union (EU) staat voor grote uitdagingen op het gebied van klimaatverandering. Het doel is om in 2050 klimaatneutraal te zijn en zo de opwarming van de aarde onder de 1,5 graden Celsius te houden. De EU heeft nu al de ambitie om in 2030 32% van haar energieverbruik uit hernieuwbare bronnen te halen. Maar is Europa klaar om deze doelstelling te behalen en zo de klimaatleider van de wereld te worden?
Europa heeft de potentie om een wereldleider te worden op het gebied van hernieuwbare energie. Uit het recente persbericht van de Europese Commissie blijkt dat de capaciteit voor hernieuwbare energie in de EU tegen 2030 kan verdrievoudigen. Dit betekent dat Europa niet alleen haar doelstellingen kan behalen, maar ook een belangrijke rol kan spelen in het verminderen van de wereldwijde CO2-uitstoot.
De groei van de hernieuwbare energie sector in Europa zal leiden tot een enorme toename van banen. Volgens de International Renewable Energy Agency (IRENA) kunnen er tegen 2030 ongeveer 1,2 miljoen extra banen in de sector gecreëerd worden. Dit biedt niet alleen kansen voor werkgelegenheid, maar ook voor innovatie en economische groei.
Maar hoe gaat Europa deze groei in hernieuwbare energie precies realiseren? Het persbericht geeft aan dat er onder andere ingezet zal worden op het gebruik van windenergie op zee en zonnepanelen. Ook wordt er gekeken naar het verbeteren van energie-efficiëntie en de ontwikkeling van nieuwe technologieën, zoals groene waterstof.
Daarnaast is er ook aandacht voor de uitdagingen die komen kijken bij de groei van hernieuwbare energie. Zo zal er aandacht besteed moeten worden aan de infrastructuur die nodig is voor de opslag en transport van deze energie. Ook moeten er maatregelen genomen worden om ervoor te zorgen dat de overgang naar hernieuwbare energie betaalbaar blijft voor consumenten en bedrijven.
In conclusie is Europa goed op weg om een klimaatleider te worden door in te zetten op hernieuwbare energie. Het potentieel voor groei is er, maar er moeten nog wel de nodige stappen gezet worden om de doelstellingen te behalen. Met de juiste strategieën en samenwerking kan Europa haar rol als pionier in de energietransitie vervullen en zo een voorbeeld zijn voor de rest van de wereld.
Bronnen: - European Commission (2021), "EU Renewable energy ready for enormous growth in the next decade" _new - International Renewable Energy Agency (2020), "Renewable energy and jobs – Annual review 2020" _new - European Commission (2021), "A hydrogen strategy for a climate-neutral Europe" _new
https://itinsights.nl/2024/04/29/wordt-europa-de-klimaatleider-van-de-wereld-ontdek-mee
https://itinsights.nl/wp-content/uploads/2024/04/IT_Insights_Image_PB20.png

Goedemorgen allemaal! Fijne koningsdag toegewenst allemaal.
Welke polo’s raden jullie aan die lang goed blijven? Heb sinds kort een nieuwe job en zoek daar wat nieuwe kleding voor. Is het echt nodig om + 50eu uit te geven aan polo’s/t-shirts om goede kwaliteit in huis te halen?

Hallo allemaal,
Ik ben ongeveer een jaartje aan het werk voor een ICT bedrijf als programmeur. Ik ben een HBO afgestudeerd software engineer. Echter merk ik dat 9 tot 5 code schijven niet helemaal mijn ding is. Ik mis echt wat interactie met mensen.
Ik heb een redelijke babbel en vind het ook leuk om mensen te ontmoeten. Dus techniek combineren met het bedenken van nieuwe oplossingen lijkt mij leuk. Nu was ik een beetje aan het rond kijken en zag ik solutions architect voorbij komen en dat sprak mij aan. Ik merk alleen wel, dat hier vaak ervaring voor nodig is. Wat ik mij ook afvraag. Heb ik de juiste achtergrond? Zijn er mensen die deze functie hebben (of soort gelijk iets) die mij op weg kunnen helpen om dit te kunnen worden of wat meer kunnen vertellen over hun route naar de job. Alvast bedankt!

Groningen is one of the smartest cities in the country, attracting the smartest and most ambitious people from inside and outside the country. However after these people graduate they will leave the city to work either in the Randstad or in their country of origin.
While this is of course a natural occurrence it is effectively a brain drain. I think Groningen is one of the most fertile places for innovative companies. Just look at how amazing ASML is doing in Eindhoven, partially because of their university. But other than some innovative jobs at the RUG/UMCG, the energy sector or some datacenters there isn’t much to offer.
In my opinion the 20 billion euro package meant for the province should be used to attract innovation to the region, which would result in an amazing economic opportunity.
I did see this article recently which would be a fantastic way of innovative companies in the city. https://www.gic.nl/nieuws/groningen-groeit-uit-tot-technologische-top-stad-daar-mogen-we-best-wat-trotser-op-zijn

Titel.
Telkens als ik ergens nieuw in dienst kom, is het allemaal leuk. Zodra ik er een tijdje zit (pak 'm beet 7 maanden) begin ik mij steeds meer te irriteren aan het bedrijf, collega's en werkzaamheden en begin ik mijn motivatie voor mijn job te verliezen. Het voelt alsof het leuke (cq. onbekende) er vanaf is en het al gauw routine wordt. Verveling begint te komen en irritaties spelen op. Herkenbaar voor meerderen?

Kent er iemand een goede rijschool in de buurt van Antwerpen waar ik in een redelijke korte termijn zou terecht kunnen om 20u rijlessen te volgen?
Het is zo dat ik momenteel werkloos ben omdat mijn interim contract juist is gestopt, dus nu lijkt het mij eigenlijk het ideale moment om die lessen te volgen. Want als ik een nieuwe job heb, gaan er ineens weer een pak minder vrije momenten zijn om lessen in te plannen waardoor het allemaal weer langer gaat duren, of dan ga ik het misschien gewoon weer op de lange baan beginnen schuiven zoals ik in het verleden al heb gedaan. Langs de andere kant wil ik ook wel min of meer zo snel mogelijk aan een nieuwe job geraken, dus vandaar dat ik die rijlessen liefst in zeer korte termijn achter de rug wil hebben (en natuurlijk liefst bij een zo goed mogelijke rijschool) .
Dus moest iemand een bepaalde rijschool kunnen aanbevelen, wees zeker welkom om die even mee te delen en bedankt alvast! :)

Dag iedereen. Ik hoop dat jullie mij kunnen verder helpen. Ik heb een master diploma in toegepaste economische wetenschappen en heb de afgelopen jaren gewerkt als analist (eerste job). Ik ben actief op zoek naar een nieuwe job binnen financiën in de bank- en verzekeringssector. Mijn huidige job heeft geen toekomstkansen. Één van mijn noodzakelijke voorwaarde is een bedrijfswagen en vroeg mij af of banken en verzekeringsmaatschappijen dit aanbieden aan hun werknemers? Werken ze met flexbudgetten? Dan denk ik aan KBC, P&V, AXA, BNP …
Bedankt alvast voor jullie input!!

In september 2022 heb (28F) ik impulsief beslist om te starten met de educatieve master. Ik werkte toen nog in een grote multinational als business controller. In het onderwijs stappen was iets waar ik al langer mee speelde.
Ik ben in februari 2023 dan ook gestopt met werken om mij te focussen op de studie. Heb best een gouden kooi moeten opgeven (leuk team, goede manager, mooi loon en andere aantrekkelijke voordelen).
Nu werk ik sinds september 2023 en begin ik te merken hoe ouwbollig het onderwijssysteem is… of ik mijn best doe of niet, ik ga niet beloond worden met mijn gewenste uren doordat andere meer ervaring hebben of vast benoemd zijn. Ik vraag me dan ook af waarvoor je jouw best doet…
Ik loop op dit moment een beetje vast. Ga ik terug naar de prive of blijf ik in het onderwijs?
Redenen waarom ik vertrokken ben uit prive (na 2 gelijkaardige werkervaringen); - business controller = maandelijks dezelfde taken => leidde snel tot verveling - omwille van corona heel weinig mensen op kantoor - genoeg doorgroeimogelijkheden, maar internationaal, terwijl ik graag F2F met collega’s in contact kom
Redenen waarom ik twijfel aan het onderwijs; - geen gemeenschappelijk doel: niet alle leerkrachten zijn even gepassioneerd om de leerlingen te ondersteunen - frustraties mbt beloningen voor zij die het echt goed willen doen - job die je niet gemakkelijk kan loslaten. Er is altijd nog werk. - zeer veel pittige eigenwijze mensen (type leerkracht), en ja ik geef toe, ik ook - voor mijn diploma (toegepaste economische wetenschappen); laag loon
Wat ik zoek: - job met afwisseling, collega’s die zoeken naar een gemeenschappelijk doel ipv 9-5 mentaliteit (= regelmatig meetings waarbij een kritische blik geworpen kan worden op taken) bv: budgetronde vind in echt waanzinnig leuk, uitrol nieuwe it-systemen ook om fouten te onderscheppen - uitdaging als in complexe problemen - analytische functie - leiden, coördineren, plannen en organiseren - omgeving waar werk gewaardeerd wordt - zeer sociale omgeving (ik babbel graag, haha!)
Ik weer dat ik zelf knopen moet doorhakken, maar enige tips? Misschien ook nog adviezen van functies waar ik nog niet aan gedacht heb?
Ben ik mss opnieuw te impulsief… een beetje ten einde raad :-)

Reddit lurker hier, Ik ben al een paar posts tegengekomen over soortgelijke topic (burnout). En blijkbaar struggelen toch veel mensen hiermee, meer dan ik van te voren dacht. Nou ben ik zelf ook ruim een jaar geleden in een burnout geraakt. Gedurende het afgelopen jaar heb ik bij mijn oude werkgever 2 re-integratie pogingen gedaan maar niet gelukt. Uiteindelijk er ook achter gekomen dat het werk/sfeer helemaal niet bij me paste en heb toen uiteindelijk ontslag genomen 2 maanden geleden. (Wellicht niet de slimste keuze maar financieel kon het).
Nou ben ik aangenomen voor een nieuwe baan. Een veel rustigere baan met een dag minder werk per week en bijna volledig thuis werken. Ik heb afgesproken over 2 maanden te beginnen met 2 maanden proef periode. Voorderest weten ze niks over mijn situatie.
Enige twijfel die ik heb is of ik het al wel ‘aankan’ omdat ik nog steeds met wat klachten zit. Klachten varieren nog van duizeligheid tot overprikkeling etc. Ik merk dat ik hier eigenlijk alleen sochtends bij het opstaan hier last van heb maar als ik eenmaal wat doe heb ik er vrijwel geen last meer van na een uur of 12. Savonds in bed voel ik de moeheid wel.
De angst zit er alleen nog goed in zo erg dat ik me bijna terug wil trekken. Hoe kan ik nou zorgen dat ik die 2 maanden zo indeel dat ik straks goed kan beginnen? Therapie heb ik al doorlopen etc.

Mijn situatie zo kort mogelijk geschetst: sinds enkele jaren heb ik de diagnose ADHD en neem hiervoor ook medicatie. Nu heb ik een nieuwe job waarbij deze medicatie niet echt toegelaten is (het zou wel mogen, maar het zou het mij zeer moeilijk gemaakt worden). Voor deze job moet ik om de zoveel tijd naar een medisch onderzoek gaan. Mijn vraag is in welke mate de arts bij dit onderzoek mijn medisch dossier kan inkijken (ze vragen hier mijn ID) en wat hij kan zien?
Alvast bedankt!

Let me preface this by saying this isn't meant to be taken too serious, but I felt it was worth to daydream a bit and provide some distraction from the ongoing gang war in the board room. I mainly want to open the discussion to what qualities we need our next manager to have beyond "Ajax DNA". A way forward that brings us out of this mess.
If you don't feel like reading all this, watch this video on what Bielsa was able to do at Leeds to see where I'm coming from: https://www.youtube.com/watch?v=nx1rxkk3Myg
TLDR:

• He only goes for the most challenging jobs.
• He makes it his mission to improve players that have been written off by pundits and fans.
• He has proven to be able to implement his tactics quickly at Bilbao and Leeds.
• He has the ability to steal the hearts of fans and players.

I have been dreaming of seeing Marcelo Bielsa at Ajax for longer than I care to admit, a silly dream that all things considered isn't realistic as he is coaching Uruguay's NT at the moment. But none the less I would like to make a case that Ajax should look for a coach that fits the profile of Marcelo Bielsa.
After watching the last few coaches fail, I have come to the conclusion that Ajax need a manager that isn't just devoted to the club but obsessed with every facet of the game. Someone only focussed on football. A manager that doesn't use the press to pick a fight with the backoffice. A manager who has the experience and aura to command respect in both the dressing room and in the halls of the JCA. Someone that can get players fit and teach them how to press as a unit. Bielsa checks all these boxes in my opinion.
Looking at the current state of the club, one has to ask who would be crazy enough to attempt to turn things around?
To quote Ricardo Lunari, former Newell's player on his former coach:

[Bielsa] doesn't get motivated by money or comfort. He is motivated by big challenges. He is a person that likes to focus on goals, that aren't easy to achieve. Things that are easy bore him. He is interested in things that are hard to achieve, challenges that have a lot to do with the heart that he can put into them and the people that he works with.

Well Marcelo, have you ever been to Amsterdam?
Marcelo Bielsa is the personification of 'obsession'. It is said that when he applied at Bilbao he brought a color coded codex of Bilbao's past season's matches. When he applied for the job at Velez, he brought 51 VHS tapes worth of match analysis.
When Bielsa was managing Leeds, halfway through the first season someone noticed a strange man hanging around the training facilities at Derby County. He was apprehended and turned out to have been sent by Bielsa to spy on Derby's training sessions. This led to a 70 minute press conference where a room full of journalists were invited to look at all the information he had gathered. Bielsa and his team had analysed every game of the prior season against every team in the league. Bielsa's approach to football is almost academic, a stark contrast to the approach of Steijn and van 't Schip.
A manager that goes to those lengths to analyse the opposition will leave no stone unturned when it comes to getting the most out of his squad. Something echoed by Angus Kinnear, CEO of Leeds United when recounting his initial conversations with "el Loco" about joining Leeds:

Marcelo was very very specific on the additions we needed to make, and was actually much more focussed on what he could get out of the existing squad... the players who potentially had been written off by the fanbase like Liam Cooper and Kalvin Phillips they were specific players that Marcelo said "I will make them the best players in the league"

I would argue that whatever manager Ajax ends up signing needs to have this mentality above all else.
In terms of tactics/ "Ajax-DNA" he is previously quoted as an admirer of Ajax and Dutch football. There is also an indirect link to Cruyff through one of his mentors Cesar Luis Menotti who was heavily influenced by the 1974 Dutch NT and adopted the 4-3-3, a formation Bielsa also used at Newell's during his tenure there. In recent years from what I gathered he played a 4-1-4-1 with a 3-1-3-3 in possession.
I could sit here and keep writing about why Ajax needs Bielsa but it would be more romanticism than realism. However, if you look at what he did for Newells and Leeds, how deeply he is loved by their fans, I think after the last few seasons we deserve someone like that to take over at Ajax.
What do you guys think? Would Bielsa at Ajax work? Are there other available coaches that fit this profile?

Als ik het woord Van Hool nog 1 keer hoor... Who gives a F? Zelfs als je geen tv hebt wordt het wel ergens door je strot geramd. Gaat de media soms jobs zoeken voor al die nieuwe werklozen? Wat zijn wij anders met al die nutteloze sensatie? De media is zo vreselijk irritant. Ik snap niet dat mensen die nog bewust volgen. Sensatiegeile sufferds.

Afgelopen week heb ik een aanbod gekregen in een andere firma. Ik twijfel door de samenstelling van loon en voordelen of dit wel een verbetering is t.o.v. mijn huidige loon pakket.
Huidig:

• 3450 bruto
• hospitalisatieverzekering
• groepsverzekering
• bedrijfswagen (budget tco 1250 per maand)
• tank/laadpas
• maaldtijd cheques (8 eur per dag)
• 13e maand (optie cafetaria plan)
• laptop

Aanbod:

• 4500 bruto
• groepsverzekering
• bedrijfswagen ( optie inleveren bruto max 13%) (geen tankpas)
• maaldtijd cheques (8eur per dag)
• 13e maand
• Laptop

De bedrijfswagen heb ik nodig. Ik ben ook niet zeker maar vermoed van wel dat ik bij salaris waven via inlevering bruto loon ook voordeel alle aard zal moeten betalen. Kan iemand dat bevestigen?
EDIT: Ik werk als software ontwikkelaar in Belgie en nieuwe job zou ook daarvoor zijn. Ik heb 5 jaar aan relevante ervaring.

https://nypost.com/2024/04/03/lifestyle/sleeping-beauty-gets-shocking-boob-job-at-theme-park-shes-going-to-start-an-onlyfans/
Ik heb nog nooit zo een onzinnig "nieuws" zo viraal zien gaan. De media is de weg kwijt. Ik vind het hilarisch daar niet van, maar dat dit in Nederland alle nieuwssites haalt en zelfs in het buitenland aandacht krijgt slaat natuurlijk nergens op.