Hola, les cuento, desde octubre del año pasado les notifiqué a mis inquilinos que debían dejar la casa que les alquilo debido a que la tienen en pésimas condiciones, taparon las ventanas con tablas, destruyeron los lavamanos recién cambiados, no limpian los baños, toda la casa huele a marihuana y etcétera, la lista es larga (tengo fotos de todo). También, debido que llevaron a una mascota más sin nuestra autorización, llevaron a otra persona más a vivir con ellos e hicieron modificaciones en la casa sin avisarnos.
En diciembre, cuándo se cumplían los 3 meses que la ley ordena, ellos no dejaron la casa bajo la excusa de que no tenían a donde ir. Posteriormente, les dejé quedarse dos meses más (obviamente pagando) mientras consiguen casa, sin embargo, hasta el momento siguen viviendo ahí, depositan mensualmente, pero yo ya no quiero que estén ahí. Ni siquiera tienen contacto conmigo, simplemente hacen el depósito. He consultado con 3 abogados y hasta el momento nadie me ha dado una solución.
¿Qué se puede hacer en este caso?¿Cuál es la forma más rápida para que dejen la casa?

Compañeros de Reddit, necesito consejo profesional, en estos momentos en mi trabajo tengo lo que se dicen varios sombreros, uno de ellos es darle soporte a la base de datos de mi empresa, el típico DML como Select, From, Where, Delete, Update etc para manipular las tablas, el rollo es que de las muchas cosas que hago hay una en especial que me tiene harto y estoy que renunció por ello, un tema bastante cansón por el que me llaman muchas veces en mis días y horas libre para que lo haga porque están "reventados" (algo tipo call center y soy malo para hablar con gente y dan ganas de putearlos, no sirvo para ese tipo de trabajos).
Quisiera que me den consejos para estudiar para ser analista de datos y poderme colocarme en esa área en otra empresa, se de bases de datos relacionales y de Python y quisiera saber cuál es la mejor forma de aprender del tema de forma eficiente y poder conseguir trabajo en otras partes el el transcurso de este año, a veces siento que no salgo de lo básico en esos lenguajes de programación y la motivación a veces me flaquea.
Le agradezco sus consejos.

botola pro
Historia de la Botola Pro
La Botola Pro es una competición de fútbol de Marruecos que inició su historia en 1956. Fue creada con la intención de fomentar el desarrollo del fútbol en el país y ha logrado consolidarse como una de las ligas más populares y competitivas de la región. A lo largo de los años, la Botola Pro ha sido testigo de emocionantes partidos, rivalidades históricas y el surgimiento de talentosos jugadores que han dejado una huella imborrable en la historia del fútbol marroquí.
Clubes como el Raja Casablanca, el Wydad Casablanca y el FAR Rabat han dominado tradicionalmente la liga, acumulando un gran número de títulos a lo largo de las diferentes temporadas. La pasión y la rivalidad entre estos equipos han contribuido a enriquecer la competitividad de la liga y a mantener el interés de los aficionados en cada jornada.
La Botola Pro no solo es reconocida por la calidad del fútbol que se juega en ella, sino también por su impacto en la sociedad marroquí. El campeonato ha servido como plataforma para promover la integración social, la igualdad de género y el desarrollo de talento local en el mundo del deporte.
En definitiva, la historia de la Botola Pro está llena de momentos emocionantes, gestas deportivas y personajes inolvidables que han contribuido a enriquecer el patrimonio futbolístico de Marruecos y a cautivar a generaciones enteras de apasionados seguidores.
Equipos de la Botola Pro
La Botola Pro es la liga de fútbol profesional de Marruecos y en ella participan equipos de alto nivel que compiten por el campeonato nacional. La liga está compuesta por varios equipos con una larga historia y una base de seguidores apasionados.
Entre los equipos destacados de la Botola Pro se encuentran el Raja Casablanca, uno de los clubes más exitosos del país con múltiples títulos de liga y copas locales. Además, el Wydad Casablanca es otro de los equipos más emblemáticos de Marruecos, con una gran rivalidad deportiva con el Raja Casablanca que se refleja en los emocionantes enfrentamientos entre ambos clubes.
Otros equipos importantes de la Botola Pro son el FAR Rabat, el Difaa El Jadida, el Hassania Agadir y el FUS Rabat, entre otros. Cada temporada, estos equipos se preparan arduamente para competir al más alto nivel y ofrecer un espectáculo futbolístico de calidad a los aficionados.
La Botola Pro es una liga emocionante y competitiva que ha ido creciendo en los últimos años, atrayendo no solo a seguidores locales, sino también a aficionados de todo el mundo que siguen de cerca el desarrollo del fútbol en Marruecos. Con jugadores talentosos y una intensa rivalidad entre los equipos, la Botola Pro se ha consolidado como una de las ligas más destacadas de África.
Estadísticas de la Botola Pro
La Botola Pro es la liga de fútbol profesional de Marruecos, conocida por su emocionante competencia y talentosos jugadores. Las estadísticas de la Botola Pro son una parte fundamental para entender el rendimiento de los equipos y jugadores a lo largo de la temporada.
Cada año, los equipos de la Botola Pro compiten en una serie de partidos para determinar al campeón de la liga. Las estadísticas recopiladas durante estos partidos incluyen datos como goles marcados, asistencias, tarjetas amarillas y rojas, posesión del balón, entre otros. Estas cifras proporcionan una visión detallada del desempeño de cada equipo y jugador en el campo.
Además, las estadísticas de la Botola Pro son utilizadas por entrenadores, aficionados y analistas para evaluar el rendimiento de los equipos y jugadores, identificar áreas de mejora y tomar decisiones estratégicas. Por ejemplo, los equipos pueden analizar las estadísticas de goles marcados y recibidos para ajustar su táctica de juego, mientras que los jugadores pueden utilizar las estadísticas de disparos a puerta para mejorar su precisión en el campo.
En resumen, las estadísticas de la Botola Pro son una herramienta valiosa para entender y analizar el desempeño de los equipos y jugadores en la liga, ofreciendo información clave para mejorar el rendimiento y la estrategia en cada partido.
Jugadores destacados de la Botola Pro
La Botola Pro es la máxima categoría del fútbol en Marruecos, y en ella se han destacado varios jugadores a lo largo de su historia. Estos futbolistas han dejado huella en el campeonato y han sido clave en el éxito de sus equipos.
Uno de los jugadores más destacados de la Botola Pro es Ayoub El Kaabi. El delantero marroquí se destacó por su habilidad goleadora y su capacidad para desequilibrar en el área rival. Su desempeño con RS Berkane lo llevó a ser convocado a la selección nacional, donde también brilló en la Copa del Mundo.
Otro jugador que ha dejado su marca en la Botola Pro es Mohamed Ounajem. El talentoso extremo ha sido una pieza clave en el éxito de Wydad Casablanca, contribuyendo con goles y asistencias importantes. Su habilidad regateadora y su visión de juego lo han convertido en uno de los jugadores más temidos por las defensas rivales.
Por último, no se puede hablar de jugadores destacados en la Botola Pro sin mencionar a Badr Benoun. El sólido defensor ha sido fundamental en la solidez defensiva de Raja Casablanca, demostrando ser un líder en la zaga y un jugador clave en las jugadas a balón parado.
Estos son solo algunos ejemplos de los muchos jugadores destacados que han dejado su huella en la Botola Pro, demostrando el nivel de talento y competitividad que existe en el fútbol marroquí.
Temporada actual de la Botola Pro
La temporada actual de la Botola Pro está demostrando ser apasionante y repleta de emociones para los aficionados al fútbol en Marruecos. Con equipos compitiendo ferozmente por el codiciado título de campeón, los partidos han sido llenos de intensidad y sorpresas.
Los aficionados han sido testigos de un nivel de juego excepcional por parte de los equipos en la disputada liga. Desde el clásico entre los rivales históricos hasta las actuaciones impresionantes de jugadores destacados, cada jornada ha dejado a los seguidores con ganas de más.
Los equipos punteros han mantenido una lucha cerrada en la tabla clasificatoria, con varios de ellos alternando en la primera posición. Esto ha añadido un componente de incertidumbre y emoción a la temporada, ya que cualquier cosa puede suceder en los próximos partidos decisivos.
Además de la competencia en el terreno de juego, la temporada actual de la Botola Pro también ha estado marcada por momentos memorables y polémicas. Desde espectaculares goles hasta decisiones arbitrales discutidas, cada jornada ha aportado su dosis de controversia y debate entre los seguidores del fútbol marroquí.
En resumen, la temporada actual de la Botola Pro ha sido una montaña rusa de emociones para los aficionados, que continúan apoyando a sus equipos con pasión y entusiasmo en la emocionante carrera hacia el título de campeón.

No fascinante mundo do mercado de ações, desvendar os segredos dos movimentos do mercado pode ser a chave para o sucesso. Através da combinação de duas ferramentas poderosas: a análise técnica e a fundamental, você terá em mãos o mapa do tesouro e a bússola para navegar com maestria pelas ondas das oscilações, tomando decisões de investimento inteligentes e multiplicar seu patrimônio.
Neste guia completo, você embarcará em uma jornada para dominar a arte de investir em ações. Prepare-se para aprender os princípios básicos, as técnicas avançadas e as ferramentas essenciais para se tornar um detetive do mercado, capaz de identificar oportunidades promissoras, prever tendências e construir um portfólio sólido que te levará à conquista dos seus objetivos financeiros.

Desvendando os Mistérios da Análise Técnica:

A análise técnica é como um meteorologista do mercado de ações. Através do estudo de gráficos e indicadores técnicos, você poderá prever as tendências do preço das ações, identificar padrões e pontos de entrada e saída estratégicos para suas operações. Essa ferramenta poderosa te dará a capacidade de aproveitar as oportunidades de curto prazo e tomar decisões ágeis e assertivas.

Desvendando os Fundamentos das Empresas:

A análise fundamental é como um raio-x das empresas. Através da análise de seus demonstrativos financeiros, relatórios e perspectivas de mercado, você terá uma visão completa da saúde financeira da empresa, seu potencial de crescimento e seu valor intrínseco. Essa ferramenta te ajudará a identificar empresas subvalorizadas, com fundamentos sólidos e perspectivas promissoras de longo prazo.

A Combinação Perfeita: Análise Técnica e Fundamental:

Ao combinar a análise técnica com a análise fundamental, você terá uma visão abrangente do mercado e das empresas, permitindo que você tome decisões de investimento mais informadas, consistentes e com maior probabilidade de sucesso. A análise técnica te dará a agilidade para aproveitar as oportunidades do curto prazo, enquanto a análise fundamental te dará a base sólida para investir no longo prazo.

Dominando as Ferramentas Essenciais:

Para se tornar um mestre investidor, você precisará dominar as ferramentas certas. Plataformas de investimento online te darão acesso a gráficos, indicadores técnicos e dados financeiros das empresas. Livros e cursos te aprofundarão no conhecimento da análise técnica e fundamental. Fóruns e comunidades de investidores te conectarão com outros especialistas e te permitirão trocar experiências e aprender com os melhores.

Desafios e Limitações:

Lembre-se que o mercado de ações, como qualquer outro mercado, é incerto e envolve riscos. A análise técnica e fundamental, apesar de serem ferramentas poderosas, não são infalíveis. A interpretação dos dados pode ser subjetiva, e eventos inesperados podem afetar o comportamento do mercado. É importante ter disciplina, estudar com afinco e buscar sempre se aprimorar para minimizar os riscos e aumentar suas chances de sucesso.

Comece sua Jornada Agora Mesmo:

O mercado de ações te espera de braços abertos. Com conhecimento, disciplina e as ferramentas certas, você estará pronto para desvendar seus segredos, tomar decisões inteligentes e construir um futuro financeiro promissor. Invista em você mesmo, domine as técnicas de análise técnica e fundamental, e embarque nessa jornada emocionante em busca da conquista dos seus sonhos.
Lembre-se: O sucesso no mercado de ações é uma maratona, não uma corrida de 100 metros. Tenha paciência, persista, aprenda com os erros e comemore as conquistas. Com dedicação e as ferramentas certas, você estará no caminho certo para alcançar seus objetivos financeiros.

No universo empolgante do mercado de ações, a análise fundamental se destaca como um mapa do tesouro para investidores perspicazes. Através dessa poderosa ferramenta, você pode desvendar os segredos das empresas, identificar oportunidades promissoras e tomar decisões de investimento inteligentes com base em dados concretos, e não apenas em especulações.
Neste guia completo, você embarcará em uma jornada para dominar a arte da análise fundamental de ações. Prepare-se para aprender os princípios básicos, as técnicas avançadas e as ferramentas essenciais para se tornar um detetive do mercado de ações, capaz de encontrar empresas subvalorizadas e multiplicar seu patrimônio com segurança e consistência.

O que é Análise Fundamental de Ações?

A análise fundamental de ações é um método de avaliação do valor intrínseco de uma empresa, buscando identificar se suas ações estão subvalorizadas, justamente valorizadas ou supervalorizadas no mercado. Essa análise se baseia em dados e informações financeiras da empresa, como lucratividade, crescimento, dívidas, gerenciamento e perspectivas futuras, para determinar seu potencial de crescimento e retorno para os acionistas.

Por que a Análise Fundamental é Importante?

A análise fundamental é crucial para investidores que buscam tomar decisões de investimento racionais e fundamentadas, evitando cair nas armadilhas da especulação e do emocionalismo. Ao analisar os fundamentos de uma empresa, você pode:

• Identificar empresas subvalorizadas: Encontrar empresas com potencial de crescimento acima da média do mercado, mas que estão sendo negociadas a preços abaixo do seu valor real.
• Tomar decisões de investimento consistentes: Basear suas decisões em dados concretos e na análise racional da empresa, em vez de se deixar levar por emoções ou tendências passageiras do mercado.
• Construir um portfólio sólido e diversificado: Investir em empresas com fundamentos sólidos e perspectivas de crescimento promissoras, diversificando seu portfólio para reduzir os riscos e aumentar suas chances de sucesso.

Principais Conceitos da Análise Fundamental:

• Lucratividade: Avalia a capacidade da empresa de gerar lucros, medindo indicadores como lucro líquido, margem de lucro e retorno sobre o investimento (ROI).
• Crescimento: Analisa o histórico de crescimento da empresa e suas perspectivas futuras, medindo indicadores como taxa de crescimento anual composta (CAGR) e projeções de receita e lucro.
• Dívidas: Avalia a saúde financeira da empresa e sua capacidade de arcar com suas obrigações, medindo indicadores como dívida líquida/EBITDA e cobertura de juros.
• Gerenciamento: Analisa a qualidade da equipe de gestão da empresa, sua experiência e capacidade de liderar a empresa para o sucesso.
• Perspectivas futuras: Avalia as perspectivas da empresa no seu setor de atuação, as tendências do mercado e o potencial de crescimento a longo prazo.

Técnicas de Análise Fundamental:

• Análise de Demonstrações Financeiras: Analisa as demonstrações financeiras da empresa, como balanço patrimonial, demonstrativo de resultados e demonstração do fluxo de caixa, para obter informações sobre sua saúde financeira, lucratividade e crescimento.
• Análise de Rácios Financeiros: Utiliza indicadores financeiros, como P/L, P/EBITDA e ROE, para comparar a empresa com seus pares e avaliar sua performance em relação ao mercado.
• Análise de Modelos de Desconto de Fluxo de Caixa: Projeta o fluxo de caixa futuro da empresa e desconta-o para o valor presente, a fim de determinar o valor intrínseco da empresa.
• Análise Setorial: Analisa o setor de atuação da empresa, as principais tendências do mercado e a competitividade da empresa em relação aos seus concorrentes.

Ferramentas Essenciais para Análise Fundamental:

• Sites de notícias financeiras: Mantenha-se atualizado sobre as últimas notícias do mercado financeiro e as tendências do setor.
• Plataformas de investimento: Utilize plataformas online para acessar dados financeiros das empresas, como demonstrações financeiras, relatórios de analistas e notícias relevantes.
• Calculadoras financeiras: Utilize ferramentas online para calcular indicadores financeiros e realizar projeções financeiras.
• Livros e cursos de análise fundamental: Invista em conhecimento! Leia livros e participe de cursos sobre análise fundamental para aprofundar seu conhecimento e aperfeiçoar suas habilidades.

Desafios e Limitações da Análise Fundamental:

• Requer tempo e dedicação para coletar e analisar dados financeiros da empresa.
• O futuro é incerto: Nem todas as variáveis podem ser previstas, e eventos inesperados podem afetar o desempenho da empresa.
• A análise fundamental é baseada em informações passadas e presentes, que nem sempre podem prever com exatidão o desempenho futuro da empresa.

Análise Fundamental x Análise Técnica:

A análise fundamental difere da análise técnica, que se concentra no estudo dos gráficos e indicadores técnicos para prever tendências de curto prazo do mercado de ações. Enquanto a análise fundamental avalia o valor intrínseco de uma empresa a longo prazo, a análise técnica busca identificar padrões de comportamento do preço das ações para lucrar com as flutuações do mercado no curto prazo.

Dicas para Iniciantes na Análise Fundamental:

• Comece com o básico: Concentre-se em aprender os conceitos fundamentais da análise fundamental, como lucratividade, crescimento, dívida e gerenciamento, antes de partir para técnicas mais avançadas.
• Invista em conhecimento: Leia livros, artigos e participe de cursos sobre análise fundamental para aprofundar seu conhecimento e desenvolver suas habilidades analíticas.
• Pratique e seja paciente: A análise fundamental é uma habilidade que se desenvolve com o tempo e a prática. Comece analisando empresas conhecidas e vá gradativamente aumentando a complexidade.
• Diversifique sua carteira: Não baseie suas decisões de investimento somente na análise fundamental. Combine-a com outras estratégias e diversifique seu portfólio para mitigar os riscos.
• Procure auxílio profissional: Se você não se sentir confiante para realizar a análise fundamental sozinho, consulte um analista financeiro para obter orientação e recomendações de investimento.

A análise fundamental é uma ferramenta poderosa para investidores que buscam tomar decisões de investimento inteligentes e baseadas em dados concretos. Ao dominar os conceitos básicos, técnicas e ferramentas da análise fundamental, você estará apto para desvendar os segredos das empresas, identificar oportunidades promissoras e construir um portfólio sólido de investimentos de longo prazo.
Lembre-se: A análise fundamental é uma jornada contínua de aprendizado e aperfeiçoamento. Invista em conhecimento, seja disciplinado e paciente, e a análise fundamental se tornará sua aliada na busca pela conquista de seus objetivos financeiros.
Invista com sabedoria e boa sorte!

O mercado de ações, com sua dinâmica empolgante e promessas de altos retornos, fascina e atrai cada vez mais pessoas em busca de multiplicar seu patrimônio. Mas quem são esses aventureiros do mundo financeiro que ousam desbravar o universo das ações? E quais são os segredos para se tornar um investidor de sucesso?
Neste guia completo, você embarcará em uma jornada para desvendar os segredos dos investidores em ações. Prepare-se para conhecer os diferentes tipos de investidores, suas estratégias e motivações, além de adquirir as ferramentas e conhecimentos necessários para dar seus primeiros passos nesse mercado promissor, mas também desafiador.

Quem São os Investidores em Ações?

O universo dos investidores em ações é vasto e diverso, reunindo desde pequenos investidores que aplicam suas economias com cautela até grandes fundos de investimento que movimentam milhões de dólares. Cada investidor possui seus objetivos, perfil de risco e estratégias próprias, buscando alcançar seus sonhos financeiros através da compra e venda de ações de empresas.

Tipos de Investidores em Ações:

• Investidores de Longo Prazo: Também conhecidos como "buy-and-hold", esses investidores focam em comprar ações de empresas com potencial de crescimento a longo prazo, buscando lucrar com a valorização das ações ao longo do tempo.
• Investidores de Curto Prazo: Visam lucrar com as oscilações do mercado no curto prazo, comprando e vendendo ações com frequência para aproveitar oportunidades de compra e venda estratégicas.
• Investidores de Dividendos: Buscam gerar renda passiva através dos dividendos pagos pelas empresas em suas ações. Investem em empresas com histórico consistente de pagamento de dividendos, buscando um retorno regular sobre seus investimentos.
• Investidores de Crescimento: Focam em empresas com alto potencial de crescimento, buscando lucrar com a valorização das ações em decorrência do crescimento da empresa.
• Investidores de Valor: Buscam ações subvalorizadas pelo mercado, com potencial de grande valorização a longo prazo. Utilizam técnicas de análise fundamental para identificar empresas com fundamentos sólidos e preços abaixo do seu valor real.

Estratégias de Investimento em Ações:

• Análise Fundamental: Avalia os fundamentos de uma empresa, como sua lucratividade, crescimento, dívidas e gerenciamento, para determinar se suas ações estão subvalorizadas, justamente valorizadas ou supervalorizadas.
• Análise Técnica: Utiliza gráficos e indicadores técnicos para identificar padrões de movimento das ações e prever tendências futuras do mercado.
• Investimento em Crescimento: Busca empresas com alto potencial de crescimento, visando lucrar com a valorização das ações em decorrência do crescimento da empresa.
• Investimento em Valor: Busca ações subvalorizadas pelo mercado, com potencial de grande valorização a longo prazo.
• Indexação: Investe em fundos de índice, que acompanham o desempenho de um índice específico do mercado, como o Ibovespa.

Como se Tornar um Investidor de Sucesso em Ações:

• Estude e se aprofunde no mercado de ações: Leia livros, artigos e participe de cursos para adquirir conhecimento sobre o mercado financeiro, análise fundamental, análise técnica e estratégias de investimento.
• Defina seus objetivos e perfil de risco: Determine seus objetivos financeiros e o nível de risco que você está disposto a assumir. Isso te ajudará a escolher as estratégias de investimento mais adequadas para você.
• Crie um plano de investimento: Defina quanto você pretende investir, com que frequência e quais ativos você pretende comprar. Um plano de investimento te ajudará a manter o foco e a disciplina.
• Diversifique seus investimentos: Não coloque todos os seus ovos em uma mesma cesta. Diversifique seus investimentos em diferentes empresas, setores e classes de ativos para reduzir o risco da sua carteira.
• Tenha paciência e disciplina: O sucesso no mercado de ações exige paciência e disciplina. Não se deixe levar pela emoção e evite tomar decisões precipitadas.
• Busque ajuda profissional: Se você não se sentir confiante para investir por conta própria, procure um consultor financeiro ou gestor de investimentos para te auxiliar.

Recursos Essenciais para Investidores em Ações:

• Corretoras de Valores: Abra uma conta em uma corretora de valores regulamentada para ter acesso ao mercado de ações e realizar suas transações de forma segura.
• Livros e cursos de investimento: Invista em conhecimento! Leia livros e participe de cursos sobre o mercado de ações, análise fundamental, análise técnica e estratégias de investimento.
• Simuladores de investimento: Utilize simuladores de investimento para praticar e testar suas estratégias de investimento em um ambiente virtual sem risco antes de investir com dinheiro real.
• Comunidades de investidores: Participe de fóruns e comunidades online de investidores para trocar experiências, aprender com outros investidores e se manter atualizado sobre o mercado.

Mitos e Verdades sobre o Mercado de Ações:

Mito: O mercado de ações é apenas para ricos.
Verdade: O mercado de ações é acessível para todos. É possível começar investindo pequenos valores e gradualmente aumentar seu patrimônio ao longo do tempo.
Mito: É preciso ter muito conhecimento para investir em ações.
Verdade: Enquanto conhecimento é importante, o mercado de ações também oferece opções para iniciantes, como fundos de índice e investimento por cópia.
Mito: Investir em ações é sinônimo de enriquecimento rápido.
Verdade: O mercado de ações é um investimento de longo prazo. Enquanto retornos altos são possíveis, eles não são garantidos e exigem paciência e disciplina.
Mito: O mercado de ações é muito arriscado.
Verdade: Todo investimento envolve algum grau de risco. Através da diversificação e da escolha de estratégias adequadas ao seu perfil, é possível mitigar os riscos do mercado de ações.

O que te Espera no Mundo dos Investidores em Ações:

O mercado de ações é uma jornada emocionante e recompensadora, mas também desafiadora. Esteja preparado para enfrentar períodos de alta e de baixa, e lembre-se que o sucesso a longo prazo depende de disciplina, conhecimento e uma estratégia de investimento sólida.
Comece sua jornada no mundo dos investidores em ações com o pé direito! Utilize o conhecimento adquirido neste guia, busque sempre se aprimorar e nunca pare de aprender. O mercado de ações te espera, repleto de oportunidades para transformar seus sonhos financeiros em realidade!
Invista com sabedoria, e boa sorte!

Ao longo da história, a busca incessante por segurança e prosperidade tem sido um dos principais motores do desenvolvimento social e econômico. Nesse contexto, o planejamento financeiro e os investimentos se destacam como ferramentas essenciais para a construção de um futuro sólido e promissor, transcendendo a mera gestão de dinheiro e se configurando como uma filosofia de vida pautada pela organização, responsabilidade e visão de longo prazo.

Desvendando os Segredos do Planejamento Financeiro:

O planejamento financeiro funciona como um mapa que guia o indivíduo em sua jornada financeira, definindo objetivos, traçando estratégias e otimizando o uso dos recursos disponíveis. Através da elaboração de um orçamento detalhado, é possível identificar os gastos essenciais, controlar os supérfluos e direcionar os recursos para a realização de sonhos e objetivos.

Estabelecendo Metas e Prioridades:

O primeiro passo para um planejamento financeiro eficaz é definir metas claras e objetivas, seja a compra de um imóvel próprio, a realização de uma viagem dos sonhos, a aposentadoria tranquila ou a construção de um patrimônio sólido. Com metas bem definidas, o indivíduo pode traçar estratégias adequadas para alcançá-las, priorizando ações e otimizando recursos.

Criando um Orçamento Realista:

A base do planejamento financeiro reside na criação de um orçamento realista que reflita os hábitos de consumo e a renda familiar. Através do registro detalhado de todas as entradas e saídas, é possível identificar áreas onde se pode economizar, reduzir despesas desnecessárias e direcionar os recursos para objetivos mais importantes.

Dominando a Arte da Economia:

Economizar não significa privar-se de tudo o que se deseja, mas sim fazer escolhas conscientes e inteligentes. Ao analisar o orçamento, é possível identificar pontos de corte em gastos com alimentação, lazer, transporte e outros itens, sem comprometer a qualidade de vida. Essa prática, quando adotada com disciplina, libera recursos para investimentos e realização de sonhos.

Investindo para Multiplicar Resultados:

O planejamento financeiro não se limita à gestão do dinheiro no presente, mas também visa o futuro e a construção de um patrimônio sólido. Através de investimentos inteligentes, o indivíduo pode multiplicar seus recursos e alcançar seus objetivos financeiros com mais rapidez e segurança. Diversas opções de investimento estão disponíveis, como renda fixa, ações, fundos de investimento e imóveis, cada uma com suas características e riscos específicos. É fundamental buscar orientação profissional para escolher os investimentos mais adequados ao perfil de cada investidor e aos seus objetivos financeiros.

Construindo um Futuro Próspero e Seguro:

O planejamento financeiro e os investimentos, quando realizados de forma consciente e responsável, são ferramentas poderosas para a construção de um futuro próspero e seguro. Ao se dedicar a essas práticas, o indivíduo assume o controle de sua vida financeira, toma decisões inteligentes, realiza seus sonhos e conquista a segurança e a tranquilidade que tanto almeja.
Lembre-se:

• O planejamento financeiro é um processo contínuo que deve ser revisado periodicamente para se adaptar às mudanças na sua vida e nos seus objetivos.
• Buscar orientação profissional é fundamental para tomar decisões de investimento adequadas ao seu perfil de investidor e aos seus objetivos financeiros.
• A disciplina e a responsabilidade são essenciais para o sucesso do seu planejamento financeiro e para a realização dos seus sonhos.

Comece hoje mesmo a construir o futuro dos seus sonhos!
Ao longo da história, a busca incessante por segurança e prosperidade tem sido um dos principais motores do desenvolvimento social e econômico. Nesse contexto, o planejamento financeiro e os investimentos se destacam como ferramentas essenciais para a construção de um futuro sólido e promissor, transcendendo a mera gestão de dinheiro e se configurando como uma filosofia de vida pautada pela organização, responsabilidade e visão de longo prazo.

Desvendando os Segredos do Planejamento Financeiro:

O planejamento financeiro funciona como um mapa que guia o indivíduo em sua jornada financeira, definindo objetivos, traçando estratégias e otimizando o uso dos recursos disponíveis. Através da elaboração de um orçamento detalhado, é possível identificar os gastos essenciais, controlar os supérfluos e direcionar os recursos para a realização de sonhos e objetivos.

Estabelecendo Metas e Prioridades:

O primeiro passo para um planejamento financeiro eficaz é definir metas claras e objetivas, seja a compra de um imóvel próprio, a realização de uma viagem dos sonhos, a aposentadoria tranquila ou a construção de um patrimônio sólido. Com metas bem definidas, o indivíduo pode traçar estratégias adequadas para alcançá-las, priorizando ações e otimizando recursos.

Criando um Orçamento Realista:

A base do planejamento financeiro reside na criação de um orçamento realista que reflita os hábitos de consumo e a renda familiar. Através do registro detalhado de todas as entradas e saídas, é possível identificar áreas onde se pode economizar, reduzir despesas desnecessárias e direcionar os recursos para objetivos mais importantes.

Dominando a Arte da Economia:

Economizar não significa privar-se de tudo o que se deseja, mas sim fazer escolhas conscientes e inteligentes. Ao analisar o orçamento, é possível identificar pontos de corte em gastos com alimentação, lazer, transporte e outros itens, sem comprometer a qualidade de vida. Essa prática, quando adotada com disciplina, libera recursos para investimentos e realização de sonhos.

Investindo para Multiplicar Resultados:

O planejamento financeiro não se limita à gestão do dinheiro no presente, mas também visa o futuro e a construção de um patrimônio sólido. Através de investimentos inteligentes, o indivíduo pode multiplicar seus recursos e alcançar seus objetivos financeiros com mais rapidez e segurança. Diversas opções de investimento estão disponíveis, como renda fixa, ações, fundos de investimento e imóveis, cada uma com suas características e riscos específicos. É fundamental buscar orientação profissional para escolher os investimentos mais adequados ao perfil de cada investidor e aos seus objetivos financeiros.

Construindo um Futuro Próspero e Seguro:

O planejamento financeiro e os investimentos, quando realizados de forma consciente e responsável, são ferramentas poderosas para a construção de um futuro próspero e seguro. Ao se dedicar a essas práticas, o indivíduo assume o controle de sua vida financeira, toma decisões inteligentes, realiza seus sonhos e conquista a segurança e a tranquilidade que tanto almeja.
Lembre-se:

• O planejamento financeiro é um processo contínuo que deve ser revisado periodicamente para se adaptar às mudanças na sua vida e nos seus objetivos.
• Buscar orientação profissional é fundamental para tomar decisões de investimento adequadas ao seu perfil de investidor e aos seus objetivos financeiros.
• A disciplina e a responsabilidade são essenciais para o sucesso do seu planejamento financeiro e para a realização dos seus sonhos.

Comece hoje mesmo a construir o futuro dos seus sonhos!

(republicando para corrigir pequenos erros)
Nesta noite eu gostaria de dar prosseguimento a minha chaga da última vez que eu contei, que é o retorno da turma (eu tive que diminuir muita coisa pelo limite de caracteres do reddit, vou ter que diluir muita coisa nos próximos).
Eu gostaria de relembrar algumas coisas que contribuem para eu me tornar essa figura triste e desagradável que tanto incomoda vocês: loss é ser o cara que não pega ninguém da turma.
Esse cara chamado Valdemar era até que amigo meu. Ele era o esteriotipo de aluno que pegava várias garotas no ensino médio, ou seja, ele pegava mais mulher do que a estética sugeria. Contabilizando no grupo de WhatsApp da sala que também fui inserido, ele pegou/comeu pelo menos umas sete mulheres desse grupo (a Carla, a Jojo Toddynho, a Luísa, a Lente de Contato da Sociedade que impede ver que o verdadeiro problema do mundo é a civilização e por isso nós enquanto sociedade devíamos desistir de tudo, preferencialmente na forma de suicídio, a Mônica, a Luis Lane e a Ajudem-me enquanto é tempo, eu imploro, eu realmente acho que não vou aguentar essa tristeza nos próximos anos, e ajuda é dando sexo, não é com palavras de incentivo), mas pelos meus cálculos ele deve ter até hoje pegado mais de 100 mulheres (eu não sei como ele conseguia, mas conseguia e sim, realmente eu sou tão desimportante a esse nível, me debruçar sobre a vida dos outros e adoecer com a minha). Mas fiquemos no colégio: eu nunca fiquei com ninguém do colégio, até porque eu só tenho conseguido, e ás vezes, pegar prostitutas e infelizmente ninguém se prostituia lá, ele tem pelo menos sete, não é que ele é sete vezes mais homem que eu (multiplicar sete por zero é zero), isso porque só considero deste grupo, sei que ele já pegou outras pessoas daquele colégio de outros anos, até no colégio ele diz já ter fodido. Como eu posso me reinvidicar como homem de verdade sabendo que ele tem isso e eu não? Bom, eu não sei, por isso tenho me considero, muito mais recentemente, apenas um pedaço de cocô. Isso realmente me deixou mais triste agora, ele é tipo a seleção da Espanha e eu a seleção de Nauru. Inclusive, no dia 15 de junho de 2013 eu vi ele na festa junina ficando uma mulher e eu vi sem querer, nunca esqueço como naquele dia eu realizei que eu sou um merda. Ela era uma mulher linda, modelo eu acho, e eu estava em uma festa junina sem ninguém, só com um bando de gente merda que considerava amigos. Eu lembro que neste dia, neste dia, eu fui embora mais cedo pois o Wendel ia ficar com uma outra e só eu e outro estraho da sala que íamos ser os únicos a ficar sozinhos (no caso o Wendel não conseguiu nesse dia, ainda bem, um respiro dentro daquele tufão de sentimentos de ser um merda, inclusive o Wendel queria ficar com a Carla, que ficava também com muita gente, ela era meio que o termotetro se alguém podia ser considerado horroroso, tanto que era possível diferenciar os 10 homens da sala entre os que pegaram ela e os que não pegaram, eu obviamente era os que não pegaram).
Olhando para trás eu realizo a importância que é fazer sexo desde cedo. Acho absurdo os pais não pagarem mais prostitutas para os filhos. Minha vida poderia ter dado bem mais certo se eu gozasse (literalmente) desde aquela época. Loss também para mim por ter um pai conservador que ignora a verdadeira importância de levar o filho em um puteiro para mostrar o único prazer na vida e deixar as coisas darem mais certo; duplo loss para mim (esse vai ser o título, mais apropriado para minha situação: loss ser aquele merda e loss ter um pai que ignora esse sagrado direito, de ser levado pelo pai para comer suas primeiras putas).

Gente, vamos a armar un ranking de los famosos con peor imagen de la República Argentina. Esos que cuando aparecen el la tele cambiás de canal, los que no podés escuchar ni nombrar, esos que a fuerza de ser extremadamente vergas se han ganado que la gente los deteste.
El juego funciona de la siguiente manera:
Nombramos por orden de lo mal que te caen a 3 famosos argentinos. Personajes de la política, la tv, el arte, el deporte, o algún famosillo fantasma también vale. Al primero le damos 3 puntos en la escala de "me cae como el orto", al segundo 2 puntos y al último 1 punto. Voy a ir actualizando el ranking de los famosos que reddit no se traga con tabla de posiciones para formar el podio de los 5 personajes a los que nadie extrañaría si desapasen mañana mismo.
Arrancaaaaaaa

TOP 5 DE LOS QUE CAEN COMO EL ORTO A LA COMUNIDAD DE REDDIT (Actualizado 18:30 hs)

1. Jorge Rial (33 puntos)
2. Iudica (31 puntos)
3. Tinelli (16 puntos)
4. Dady Brieva (14 puntos)
5. Migue Granados (12 puntos)

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carla.asensi
Carrera profesional de Carla Asensi
Carla Asensi es una reconocida profesional en el mundo del entretenimiento para adultos. Su carrera comenzó hace más de una década, cuando decidió incursionar en la industria del cine para adultos con la firme convicción de destacar por su talento y carisma.
Desde sus inicios, Carla se destacó por su profesionalismo y dedicación. Con el tiempo, logró consolidarse como una de las actrices más destacadas de la industria, gracias a su versatilidad y pasión por su trabajo.
A lo largo de su carrera, Carla ha participado en una gran variedad de producciones, tanto en el ámbito de la actuación como en la dirección. Su habilidad para interpretar diferentes roles y su visión creativa le han valido el reconocimiento y el respeto de sus colegas y del público en general.
Además de su carrera en el cine para adultos, Carla también ha incursionado en el mundo del modelaje y ha participado en diversas campañas publicitarias y eventos de la industria del entretenimiento.
Con una trayectoria sólida y llena de éxitos, Carla Asensi se ha convertido en un referente indiscutible en la industria del entretenimiento para adultos. Su pasión por su trabajo, su profesionalismo y su talento innegable la han llevado a lo más alto, convirtiéndola en una de las figuras más destacadas y respetadas en su campo.
Biografía de Carla Asensi
Carla Asensi es una reconocida actriz de origen español, nacida en Barcelona en el año 1985. Desde muy joven mostró su talento y pasión por la actuación, lo que la llevó a estudiar en la prestigiosa Escuela de Arte Dramático de su ciudad natal.
Su carrera comenzó en el teatro, donde participó en diversas obras y demostró su versatilidad y talento sobre las tablas. Pronto llamó la atención de la industria cinematográfica y televisiva, lo que la llevó a dar el salto a la pantalla grande.
Carla ha participado en numerosas películas y series de televisión, destacándose por su carisma, talento actoral y profesionalismo. Ha interpretado una amplia variedad de personajes, desde dramas emocionantes hasta comedias ligeras, demostrando su versatilidad y capacidad para sumergirse en cada papel con maestría.
Su trabajo ha sido reconocido con diversos premios y nominaciones a lo largo de su carrera, consolidándola como una de las actrices más destacadas de su generación. Su carisma, talento y dedicación le han valido el cariño del público y el respeto de la crítica especializada.
Carla Asensi continúa sorprendiendo y emocionando al público con cada nuevo proyecto en el que se embarca, demostrando que su pasión por la actuación sigue tan viva como el primer día. Su legado en la industria del entretenimiento es innegable, y su nombre seguirá brillando en lo más alto del cine y la televisión por muchos años más.
Proyectos destacados de Carla Asensi
Carla Asensi es una destacada diseñadora de interiores cuyos proyectos han revolucionado el mundo del diseño en los últimos años. Su estilo único y su creatividad sin límites la han posicionado como una de las profesionales más solicitadas en el sector.
Uno de los proyectos más destacados de Carla Asensi es la remodelación de un loft en el corazón de la ciudad. Con una combinación de colores vibrantes y muebles modernos, Carla logró transformar un espacio sin vida en un lugar acogedor y lleno de personalidad. La atención al detalle y la elección de materiales de alta calidad son aspectos que destacan en este proyecto en particular.
Otro proyecto emblemático de Carla Asensi es la renovación de un restaurante de lujo en una zona exclusiva. Con una estética elegante y sofisticada, Carla logró crear un ambiente único que combina a la perfección el lujo con la comodidad. La iluminación cuidadosamente diseñada y los elementos decorativos seleccionados minuciosamente hacen de este restaurante un lugar especial y memorable para sus clientes.
En resumen, los proyectos destacados de Carla Asensi son el reflejo de su talento y pasión por el diseño de interiores. Su habilidad para transformar espacios y crear ambientes únicos la convierten en una referente en la industria. Con cada proyecto, Carla Asensi demuestra su capacidad para superar las expectativas de sus clientes y dejar una huella imborrable en cada espacio que diseña.
Entrevistas a Carla Asensi
Carla Asensi es una reconocida actriz española que ha cautivado a audiencias de todo el mundo con su talento y carisma. Las entrevistas a Carla Asensi son muy esperadas por sus seguidores, ya que revelan detalles íntimos sobre su carrera y vida personal.
En estas entrevistas, Carla Asensi comparte sus experiencias en la industria del entretenimiento, desde sus inicios en el teatro hasta sus proyectos más recientes en la televisión y el cine. Su pasión por la actuación y su dedicación al arte se reflejan en cada palabra que pronuncia, inspirando a muchos a seguir sus sueños y perseguir sus metas con determinación.
Además de hablar sobre su carrera profesional, en las entrevistas Carla Asensi también abre su corazón y comparte aspectos personales de su vida. Desde sus gustos y aficiones hasta sus valores y creencias, cada entrevista nos permite conocer un poco más a esta talentosa artista y conectar con ella de una manera más profunda.
Las entrevistas a Carla Asensi no solo son una oportunidad para descubrir la versatilidad y el talento de esta actriz, sino también para aprender de su experiencia y sabiduría en el mundo del espectáculo. Cada palabra que pronuncia nos acerca un poco más a su mundo y nos invita a ser parte de su fascinante viaje en la industria del entretenimiento. Sin duda, seguir las entrevistas a Carla Asensi es una experiencia enriquecedora y emocionante para todos sus admiradores.
Estilo creativo de Carla Asensi
El estilo creativo de Carla Asensi es reconocido por su singularidad y originalidad en el mundo del arte contemporáneo. Esta talentosa artista ha sabido fusionar diferentes técnicas y estilos para crear obras que cautivan a quienes las observan.
Carla Asensi se destaca por su habilidad para combinar colores vibrantes con formas abstractas, creando composiciones visualmente impactantes. Sus obras transmiten una profunda emotividad y exploran temas universales como la naturaleza, la feminidad y la espiritualidad.
La artista se inspira en su entorno, en las emociones y en su propia experiencia personal para plasmar su visión única en cada una de sus creaciones. Su estilo se caracteriza por la experimentación constante y la búsqueda de nuevas formas de expresión artística.
Carla Asensi utiliza diversas técnicas como el óleo, acrílico, collage y técnicas mixtas para dar vida a sus obras. Su paleta de colores es rica y variada, lo que le permite crear composiciones llenas de energía y vitalidad.
En resumen, el estilo creativo de Carla Asensi se define por su originalidad, emotividad y capacidad para transmitir sensaciones a través de sus obras. Esta artista talentosa continúa sorprendiendo al mundo del arte con su enfoque único y su pasión por la creación artística.

Desde lograr el aprendizaje de las primeras nociones de matemáticas hasta alcanzar una alta posición ejecutiva, pasando por la búsqueda de ganar dinero haciendo negocios y, porque no, alcanzar éxitos personales como aprender un idioma o jugar mejor al tenis, estamos en forma permanente persiguiendo metas y objetivos a lo largo de nuestra vida.
También estamos interesados en los éxitos colectivos que nos involucran; que nuestro equipo de futbol gane el campeonato, que la economía de nuestro país crezca, que la empresa donde trabajamos tenga buenos resultados, etc.
Es evidente que el éxito, no siempre de alcanza. Y cuando ocurre, sucede en diferentes grados. No es lo mismo, aprobar con 4 que aprobar con 8 el examen de matemáticas. No es lo mismo llegar a CEO de una compañía multinacional que ser jefe de sector en un supermercado. Tanto Messi como Cristiano Ronaldo ganaron el balón de oro, pero no es lo mismo 8 que 5.
Con independencia del grado de conformidad que cada uno tenga de los logros alcanzados, es una realidad objetiva que hay personas, equipos deportivos, empresas y países más exitosos que otros.
Lógicamente, es de esperar que nos preguntemos en que va la diferencia de lograr el tan deseado éxito. ¿Por qué me cuesta tanto superar los exámenes de matemáticas mientras que a mi compañero de banco lo hace casi sin estudiar? ¿Por qué el puesto de CEO fue para Martín y no para Rodrigo? ¿Que hace que la música de Coldplay sea tan escuchada? ¿Qué factores contribuyeron para que Messi finalmente logre levantar la copa del mundo en 2022?
Existen innumerables opiniones y puntos de vistas sobre el tema. Algunos dirán que todo depende del esfuerzo, otros que hay gente que tiene mejores oportunidades que otros dependiendo de su cuna, o ¿será que simplemente algunos están tocados con la varita mágica de la suerte?
En el año 2020, Alberto Fernandez, en ese momento presidente de Argentina, sorprendió con una frase polémica: “Lo que nos hace evolucionar o crecer no es el mérito, como nos han hecho creer en los últimos años, porque el más tonto de los ricos tiene muchas más posibilidades que el más inteligente de los pobres”
Si se quisiera soportar con mayor rigurosidad dicha frase, uno podría revisar la lista de los principales millonarios del mundo y encontrar que todos pertenecen una familia que, al menos, tenía una posición económica que les permitió una buena educación y un apoyo inicial para sus negocios.
Por otro lado, es fácil encontrar cinematográficas historias de superación personal donde personajes de orígenes humildes logran éxitos enormes basado exclusivamente es su talento y esfuerzo.
Desde Diego Maradona nacido en uno de los barrios mas pobres de Buenos Aires, pasando por la cantante francesa Edith Piaf, criada en los prostíbulos de Paris y llegando a Johan Gauss, físico matemático alemán proveniente de una familia campesina, es posible revivir estas historias en películas, novelas y series de televisión donde se muestra que ya sea en el deporte, el arte o la ciencia es posible alcanzar el éxito con la dosis adecuada de talento, esfuerzo y … ¿algo de suerte?.
Cuenta la historia, que Maradona casi se pierde el fichaje para Argentinos Juniors porque el día de la prueba no tenía dinero para el transporte, finalmente un amigo lo ayudo para que llegue a la cancha y allí inició su exitosa carrera deportiva.
El 5 de enero de 1964, Rod Stewart estaba tocando la harmónica en una estación de tren cuando pasaba el vocalista de la banda All Stars, lo invitó a sumarse y allí empezó su carrera profesional.
Si estos eventos “fortuitos” no hubiesen ocurrido, ¿nos hubiésemos perdido de conocer la genialidad de Maradona y el talento de Stewart? ¿o hubiesen llegado igual al éxito por otro camino? Nadie lo sabe, se podrían plantear millones de escenarios contra fácticos.
Pero si es posible deducir algunos escenarios basados en la realidad del entorno. Por ejemplo, es muy probable que Maradona hubiera sido tarde o temprano descubierto por el mundo de futbol debido a que Argentina cuenta con un enorme entramado de clubes de futbol locales, entrenadores, reclutadores y es el deporte mas popular en el país. Por el lado de Stewart, el entorno de londinense de los 70s, sin dudas fue un excelente caldo de cultivo para su talento musical.
En el entorno empresarial, para salir de las áreas del deporte y el arte, también existen casos de éxitos y fracasos que son estudiados en las universidades de negocios. Siendo uno de los más emblemáticos de la era moderna el caso de Steve Jobs en Apple. ¿Puede explicarse por un solo hombre, que una compañía que estaba prácticamente en quiebra en 1997 a convertirse en la empresa mas valiosa del mundo 20 años mas tarde? Seguramente se podrían encontrar miles de empresas similares han estado en situaciones similares, con líderes muy carismáticos y brillantes pero que finalmente no lograron el mismo nivel de éxito.
Lo cierto es que tenemos una tendencia a construir las historias de éxito de “atrás hacia adelante”, esto es, tomamos un ejemplo de éxito (Apple, Maradona, Stewart) y luego vamos hacia atrás para “explicar” los factores que contribuyeron a su éxito. Lo que nadie advierte, es que esos mismos factores (talento, mérito, inteligencia, etc) se pueden encontrar en un montón de casos de no-éxito (o éxitos mucho más moderados). Existen millones de deportistas, artistas y ejecutivos que no ha llegado a la cima a pesar de estar en niveles de talento muy similares a los que si lo han hecho.
Ahora, más allá de cada caso puntual, es intuitivo que existe una clara correlación entre factores como el talento, la dedicación y el entorno con los resultados finales de cualquier emprendimiento personal o grupal.
Se plantea entonces el desafío de construir un modelo para vincular el resultado positivo con los factores que contribuyen para tal fin. Un modelo que sea representativo de la mayoría de los casos y que nos permita describir la realidad de manera objetiva y sin apelar a los paradigmas habituales.
Para lo cual primero necesitamos entender que es “un modelo” y como se construye. Las ciencias sociales proveen un gran soporte para entender estos fenómenos, pero en este caso se busca plantearlo desde otro punto de vista y apelar a la estrategia que utilizan las ciencias duras para modelar la realidad.
Los ingenieros hacen uso hace años de modelos para explicar la realidad física de los procesos técnicos e industriales. Esto les permite entender el comportamiento de los fenómenos físicos y sacar provecho efectivo de dicho entendimiento. Por ejemplo, los modelos que permiten entender el comportamiento de los materiales permiten calcular la cantidad adecuada de cemento para que un edificio se mantenga en pie; los modelos aerodinámicos permiten diseñar los aviones y los modelados químicos permiten establecer que reactivos combinar para fabricar los plásticos que utilizamos a diario.
Es muy común en el caso de las ciencias duras que estos modelos estén apoyados por las matemáticas, ya que la mayoría de los fenómenos físicos tienen un comportamiento predecible y cuantificable. Por ejemplo, hace muchos años, se sabe que la ley de gravedad responde a la siguiente formula cuando se quiere modelar un cuerpo que cae desde una determinada altura:

H = 0,5 * g * t^2


Siendo H la altura desde donde se arrojó el cuerpo, g la aceleración de la gravedad que siempre vale 9,8 y t el tiempo que tarda el cuerpo en llegar al suelo.
Digamos entonces que queremos utilizar este modelo para un caso práctico. Supongamos que estamos en el campo, sin instrumentos de medición y queremos conocer la altura de un acantilado. Podemos arrojar una piedra y contabilizar el tiempo que tarda en llegar al suelo. Digamos que tardó 3,37 segundos.
Luego multiplico: 0,5 x 9,8 x 3,37^2 = 55,6
Entonces podemos determinar que el acantilado mide 55,6 metros.
Observemos las ventajas que tiene conocer el “modelo de la gravedad” al permitirnos conocer la relación que existe entre la altura y el tiempo. Aún si no tuviéramos la formula exacta, es intuitivo que cuanto mas tiempo tarda en llegar la piedra, mas alto es el acantilado y por comparación con otros riscos podríamos estimar una altura.
Obviamente, los comportamientos sociales, no pueden modelarse de manera cuantitativa como los fenómenos físicos. Sin embargo, es posible que podemos utilizar modelos conceptuales equivalentes que nos permitan describir el fenómeno de manera general y considerando los principales factores.
Es importante aclarar que todos los modelos tienen limitaciones y simplificaciones, en el caso de la piedra, por ejemplo, no se tienen en cuenta factores secundarios como el rozamiento con el aire durante la caída, las variaciones de la gravedad según las coordenadas y otros factores que podrían hacer diferir los resultados.
Claramente cualquier modelo que traté de describir un fenómeno social, tendrá limitaciones y simplificaciones aún mayores, pero el objetivo no es cuantitativo sino conceptual. Para que tratar de explicar cómo se relaciones los distintos factores entre sí, para luego, poder actuar o influir o simplemente entender cada uno de ellos y su efecto en el resultado.

Empecemos entonces por lo básico, definamos que es el éxito. Según el diccionario:
“Resultado feliz y satisfactorio de una empresa o acción emprendida”
“el cumplimiento de un objetivo o propósito”
“triunfo, logro o victoria en algo que nos hayamos propuesto”
Por ende, es claro que el éxito es un resultado puntual y responde a una situación u objetivo específico. No es un estado permanente sino una situación coyuntural. Puede lograrse hoy y mañana tal vez no. Puede lograrse en algunos aspectos y no en otros.
Sin embargo, es habitual hablar de “personas exitosas” o “equipos exitosos”. Se entiendo que son personas o grupos que han logrado recurrentemente los propósitos que se definan alcanzar o que han alcanzado un logro significativo y permanente. Una empresa que creció, un artista reconocido por su trayectoria, un país que se desarrolló, un equipo que ganó el campeonato, etc.
Ahora bien, todo éxito es relativo, podríamos medir el grado de éxito en una empresa si lo comparamos con el resto de las empresas de su sector o región, lo mismo se podría hacer con las personas, sus carreras y sus logros. Dicho éxito puede medirse dependiendo del contexto según diferentes métricas: dinero acumulado, capitalización bursátil, trofeos deportivos, seguidores en Instagram, reproducciones en Spotify, etc.
Por ejemplo, si comparamos a los Rolling Stones con los Guns n Roses, independiente del gusto musical de cada uno, es claro que Rolling Stones es la banda mas exitosa de las dos, sea que se mida en años de trayectoria, discos producidos, discos vendidos, recitales realizados y cantidad de fanáticos alrededor del mundo. Rolling Stones tiene 61 años de trayectoria y ha vendido 242 millones de álbumes mientras que GnR ha vendido 124 millones en 38 años de trayectoria discontinua. Dos bandas muy exitosas desde luego, pero una mas que la otra si las tenemos que comparar.
En el ámbito de las empresas tecnológicas, se puede discutir si es más exitosa Apple con 2900 millones de valor de mercado o Microsoft con 2800 millones del mismo indicador, pero nadie duda que ambas son mucho más exitosas que Oracle que tiene 320 millones de Capitalización bursátil.
Yendo a ejemplos más mundanos, si medimos el éxito económico que tiene un dentista en Europa frente al mismo profesional en Latinoamérica, es claro que el primero tiene una ventaja sobre el segundo debido al contexto de una economía mas desarrollada y prospera.
Entonces, con todo lo anterior, podríamos ponernos el objetivo de definir un modelo que nos permita asociar el “grado de éxito” con los factores que contribuyen al mismo. No existe una metodología matemática para vincular estos factores, pero a lo fines conceptuales podemos proponer una formula sencilla que nos permita analizar cada factor por separado.
Como una primera aproximación, vamos a proponer diferenciar los componentes externos a la persona o grupo, del éxito personal logrado por propio mérito.
Podemos diferenciar dos factores externos principales, el legado y el contexto.
El primero hace referencia al efecto de las ventajas obtenidas por herencia o legado de antepasados, familiares o tutores. Por ejemplo, el dinero heredado de la familia cuando se trata de un empresario, o la ventaja de pertenecer al círculo mediático en un artista.
El segundo hace referencia al contexto general o entorno del país, región o época en la que se evalúa cada caso.
Si asumimos que el nivel de éxito total será la suma de el éxito por merito propio, más el que me aporta el entorno y los legados familiares, surge la siguiente formula:

Éxito Total = Éxito Propio + Legado + Contexto

Ahora bien, se miramos en detalle el éxito propio, podríamos diferencias tres factores principales: el talento, el merito y el azar. Los cuales se combinan para dar un resultado que dependerá exclusivamente de factores inherentes al individuo o grupo evaluado.
Dado que cada uno de estos factores tiene un efecto potenciador sobre el otro, es razonable plantear su relación como una multiplicación:

Éxito Propio = Talento x Merito x Azar

Indicando que los factores se potenciaran o afectaran entre si para dar el resultado, si tenemos talento alto, pero no hacemos merito o no tenemos suerte, es poco probable lograr el éxito.
Podríamos pensar en cada unos de estos factores numéricamente como un valor entre 0 y 100%. Si se multiplica un talento del 100%, con un merito del 50% y un azar del 50%, el resultado que se obtiene es 25%.
De todas maneras, estas relaciones no pretenden utilizarse para realizar cálculos precisos, sino para entender y describir la relación entre los factores de una manera metódica y objetiva.
Si combinamos ambas formulas anteriormente detalladas, llegaríamos a los que podríamos llamar “la fórmula del éxito”:

E = T x M x A + L + C
Donde:
E es el nivel de éxito de la persona o grupo en un dado objetivo o disciplina
T es el Talento natural individual o la suma de talentos de grupo en la disciplina
M es el Mérito que se ha dedicado al objetivo evaluado
A es un factor relacionado con el Azar
L es el aporte que el individuo o grupo heredó o le fue dado. El Legado de sus ancestros o antecesores.
C es un factor asociado con el Contexto. País, Mercado o Época donde se desarrolla la actividad evaluada.
Vamos a analizar cada uno de los elementos de este formula en detalle para encontrar los mecanismos que aportar a cada uno de ellos y que sentido tienen en nuestro análisis.

~El Legado~
Este es uno de los factores mas controversiales del éxito. Es la herencia de los ricos o las ventajas comparativas que tuvo alguien por pertenecer a una familia o grupo en particular.
Es posible encontrar en Youtube, un video donde un profesor de ciencias sociales realiza un experimento con sus estudiantes.
Los lleva a un campo de carreras y les dicen que van a tener que competir en una carrera de velocidad. Pero con una particularidad, todos tendrán la misma meta, pero no la misma línea de largada. Entonces pone a algunos estudiantes a pocos metros de la meta, mientras que a otros los pone muy por detrás de la línea de largada. Obviamente, los estudiantes mas retrasados comienzan a quejarse que la regla es muy injusta y que no hay forma de ganarle a los que arrancan con ventaja.
La idea de este experimento es justamente mostrar una contradicción entre la meritocracia y las ventajas de cuna que tienen los distintos miembros de una sociedad. De alguna manera, poner en evidencia un supuesto fallo en el concepto fundamental del sistema capitalista que dice que la competencia es justa y equitativa por que cada uno logra en función de lo que se esfuerza.
Sin embargo, el experimento se olvida de una de las características fundamentales del ser humano, su mortalidad inevitable y la búsqueda de continuidad a través de la descendencia.
Los humanos somos seres tribales, todos y cada uno de los logros de la humanidad se han basado en logros previos obtenidos por nuestros antepasados, quienes nos legaron sus éxitos para nosotros los continuemos y aumentemos.
Un experimento mas representativo sería realizar una carrera de postas, donde cada estudiante de una vuelta a la pista y pase la posta a un compañero. Si la carrera es larga y consta de varias postas, realmente no haría mucha diferencia si algunos de los primeros corredores salieron un poco adelantados.
El legado para un grupo puede ser el legado cultural de un país, la historia deportiva de un club, las alianzas entre razas o países, etc.
Es evidente que los hijos de Rockefeller, tuvieron ventajas sobre otros niños. Si se midiera su éxito por la cantidad de dinero que tienen hoy en el banco, seguramente superaran a muchos empresarios que construyeron su dinero de la nada. Sin embargo, ¿Cuál se considerará mas “exitoso”, un rico por herencia que tiene 100 millones o un rico por propio merito que tiene 50 millones?
El mito de la que la competencia es la base del capitalismo hace mucho que quedo descartado. Por el contrario, el mayor factor de éxito de las sociedades modernas es la colaboración social, dentro de lo cual la competencia cumple un rol pero no es el principal factor. Lo cierto es que en la mayoría de los casos el avance de una parte de la sociedad (una familia, una región, un país) termina impactando positivamente en las demás partes de la misma comunidad. El legado es una forma de colaboración social intergeneracional.
Entonces, para que sea aún mas representativo, el experimento de la carrera debería permitir que cuando los primeros estudiantes lleguen a meta puedan apoyar a los estudiantes que aún no llegan y que el primer puesto en el podio sea para todos los que lleguen, sin importar quien llego primero.

~El Contexto~
En este factor el individuo o grupo tampoco tiempo influencia o mérito propio. Es la base de resultados que se obtiene gracias al país donde naciste, la época donde viviste o las circunstancias generales que te tocaron.
A diferencia del legado, este factor contempla las ventajas generales y no particulares del individuo. Son ventajas que comparte con todos los ciudadanos del mismo país, región o época.
Un trabajador del primer mundo tiene un factor de contexto mayor que un trabajador de un país con menores ingresos per capita si se quiere medir el éxito económico.
Un cantante de rock en español de los 80 tendrá bajo factor de contexto si se compara con un cantante de rock en ingles de la misma época si se mide su éxito en discos vendidos.
Aumentar el factor de contexto es posible. Ello ocurre cuando un país se desarrolla, un mercado se potencia, una cultura se difunde, etc.
Los trabajadores de los países en vías de desarrollo podrían alcanzar el mismo ingreso per cápita de los países desarrollados y contar con las mismas oportunidades. Los cocineros peruanos aumentaron sus posibilidades de éxito gracias a los pioneros en popularizar la cocina peruana de alta calidad. Los futbolistas brasileros tienen un mayor factor de contexto si se los compara con los futbolistas de Asia donde el deporte no esta tan difundido.
Como individuos no podemos hacer mucho para mejorar el factor de contexto, pero si podemos hacerlo como una tarea colectiva. Depende de todos los interesados y participantes de la actividad en mejorar las decisiones políticas, popularizar la actividad y conseguir mejores condiciones.
Esto explica la existencia de sindicatos, colegios de profesionales, sociedades de fomento y partidos políticos.
Entonces, si bien hemos definido al contexto como un factor externo debido a que no es inherente al individuo, es mucho lo que podemos hacer colectivamente para aumentar este factor y con él aumentar nuestras posibilidades de éxito de todos los individuos de la sociedad.

~El talento~
Todos entendemos el concepto de talento. Su definición formal se puede describir según:
Capacidad para desempeñar o ejercer una actividad.​Está vinculada a la aptitud o la inteligencia. Se trata de la capacidad para ejercer una cierta ocupación o para desempeñar una actividad. El talento suele estar asociado a la habilidad innata.
En este caso, nos vamos a referir al talento asociado a la actividad que se pretende evaluar. Si se desea predecir la probabilidad de éxito en un deporte, será el talento para practicar dicho deporte. Si se desea, explicar el éxito de una empresa, se considerará la suma de los talentos de la organización para lograr dicho éxito. Obviamente, a mayor talento, mayor la posibilidad de tener éxito.
El talento en este análisis, lo vamos a considerar un factor innato o intrínseco de los individuos y que no se modifica con el tiempo ni la práctica. Es cierto que una persona con talento natural para determinada actividad puede aumente sus capacidades a través de la practica y el entrenamiento, pero a ese factor lo consideraremos en el factor del mérito. De esta manera podemos diferenciar el efecto de la lotería genética donde el individuo no tiene mayor control y el esfuerzo que se hace para mejorar sobre esta base original.
Siendo así, alguien podría pensar que no hay nada para hacer respecto del talento natural que le tocó a cada uno. Es una cuestión de azar y no depende de nosotros. Sin embargo, podemos hacer algo muy importante: Identificarlo.
Identificar el potencial de los individuos en forma temprana es fundamental para enfocar los esfuerzos en sacar el máximo posible de dicho potencial. Esto aplica tanto a niños en la escuela primaria, jóvenes deportistas de las inferiores de un club de futbol y nuevos profesionales en una empresa tecnológica.
Desde los departamentos de recursos humanos hasta los reclutadores de talentos deportivos, el foco del esfuerzo se pone en los individuos que muestran las mayores características de talento natural ya que allí es donde cada hora de trabajo se multiplica por un mayor factor de talento.
Por el contrario, si alguien disfruta mucho de alguna actividad, como jugar al futbol, tocar la guitarra o pintar, pero puede identificar de manera objetiva que no tiene un nivel de capacidades naturales para dicha actividad en comparación con los requisitos necesarios para ejercer dicha actividad en forma profesional, podrá articular decisiones para no confiar su futuro a esta actividad y mantenerlo solamente como hobby mientras busca mejores estrategias como forma de sustento.

~El mérito~
El significado formal del mérito se puede describir según:
“Acción, circunstancia o cualidad que hace algo o alguien digno de aprecio o reconocimiento”
En nuestro modelo, vamos a considerar el concepto de “acción” como el punto fundamental del factor mérito. Esto es, “lo que hacemos para lograr el éxito”. Es el esfuerzo, la práctica, la capacitación, las horas de entrenamiento y la dedicación que se pone en una determinada tarea.
Claramente este es el factor donde tenemos mayor incidencia en forma personal o como factor de gestión. Aquí es donde se enfocan los mayores esfuerzos para lograr el tan deseado éxito. Cuanto mayor tiempo, esfuerzo y concentración pongamos en lograr un objetivo, mayor será la posibilidad de tener éxito. Por le contrarió, mas allá de las habilidades naturales que cada uno posea, si no se dedica un mínimo esfuerzo para lograr un objetivo, será muy difícil alcanzar la meta.
Obviamente, en la vida real, el merito y el talento se potencian entre sí. Un deportista talentoso que, a su vez, se dedica fuertemente a potenciar su habilidad, logra un incremento de sus capacidades y talentos natural.
Todo modelo necesitar recurrir a simplificaciones para realizar análisis y predicciones. En este caso, vamos a considerar los factores naturales, genéticos e intrínsecos en el factor del talento y los factores de acción, dedicación y comportamientos en el factor mérito.
Así las cosas, mientras en el caso del talento es clave identificación, en el caso del mérito es clave la acción. Aquí debemos evaluar los comportamientos de las personas o grupos relacionados al logro del objetivo. A mayor dedicación o mejores prácticas, mayor es la posibilidad de lograr el éxito.
Este concepto es el que soporta la idea de la meritocracia. La misma se basa en la lógica de “quien más merito hace, mayores resultados y beneficios consigue”. Lo cual es, a todas luces, algo con mucho sentido común y una realidad que se verifica empíricamente. Sin embargo, como lo hizo el mencionado Alberto Fernandez, es un tema que genera mucho debate ideológico.
El problema con los debates sobre la meritocracia es que usualmente no de despejan los demás factores que afectan al éxito y suelen mezclarse peras con mazanas. Es evidente, que en la vida real existen muchos casos de personas y grupos que a pesar de su dedicación y esfuerzos no terminan alcanzado sus objetivos.
Uno de los factores que no podemos dejar de abordar en este caso es “la suerte”

~El azar~
La diferencia entre la suerte y el azar no se puede determinar por medio de sus definiciones ya que ambos términos se definen por:
Circunstancia de ser, por mera casualidad, favorable o adverso a alguien o algo lo que ocurre o sucede.
Sin embargo, en el sentido popular, los conceptos se utilizan de manera bastante diferente.
La suerte, se asocia a una persona o grupo de manera cuasi constante o permanente al menos para un determinado periodo de tiempo. Decimos que tal o cual persona “no tiene suerte” y por eso le va mal en los emprendimientos que realiza o que el equipo del 1990 “tuvo suerte” y por eso llego a la final del campeonato.
La suerte se interpreta como una condición de la persona o grupo. Puede ser mala o buena y una vez definida la misa, afecta positiva o negativamente los resultados hasta que “cambie la racha”.
El azar, por otra parte, es concepto técnico que alude a cuestiones de probabilidad. Si tiro una moneda al aire, tengo 50% de chances que sea cara y 50% de que sea cruz. Si arrojamos un dado, existe una posibilidad en seis que salga el número 4 y así sucesivamente.
Existen muchas situaciones, como el caso del dado y la moneda, donde es perfectamente factible calcular las probabilidades del azar, y otras donde realizar un cálculo exacto es imposible, pero aún así, el azar sigue existiendo.
¿Cuáles son las chances de que un golfista profesional haga hoyo en uno? ¿Cuáles son las probabilidades de que en un examen me pregunten sobre el único tema que no estudie? ¿Cuáles son las posibilidades de que el clima arruine un evento muy bien programado?
Usualmente se pueden hacer proyecciones o estimaciones cono mayor o menor precisión, pero independientemente de los números, lo importante es que sabemos que existe un factor aleatorio que, a priori, no controlamos y que puede tener un factor decisivo en los resultados.
Bajo estos conceptos, podríamos definir que “no existe la suerte” sin que ello desconozca el factor que claramente tiene el azar sobre los resultados esperados.
Vamos a considerar para nuestro modelo, un factor que puede variar en 0 y 2 en forma totalmente aleatoria. De alguna manera representando el cero cuando no tenemos nada de suerte y el 2 cuando la fortuna nos sonríe. Como es un factor que esta multiplicando, afecta directamente al resultado reduciendo el efecto del talento y el mérito cuando el valor se acerca a cero.
Entonces, siendo un factor aleatorio, ¿podemos hacer algo respecto a este factor para mejorar las probabilidades de éxito?
La respuesta es sí. Lo cierto es que el azar afecta a eventos puntuales y puede afectar un resultado especifico. Sin embargo, al tratarse de un fenómeno estadístico, si repetimos el evento varias vences deberíamos obtener, a la larga, una media de resultados que sea representativo de la media de nuestras capacidades.
Podemos ganar un partido por efecto del azar, pero difícilmente ganar el campeonato. Podemos reprobar un examen, pero igualmente graduarnos tarde o temprano. Podemos fallar en una entrevista laboral pero tarde o temprano alguien valorará nuestro verdadero potencial.
Matemáticamente podríamos expresar que el promedio de resultados de varios eventos (varios partidos, varios exámenes, etc.) será el resultado de multiplicar el talento y el mérito por el promedio del factor de azar de cada evento:
Prom Ep = (T x M) x Prom A

Ahora bien, si A puede variar entre 0 y 2 en forma aleatoria, en tanto tengamos una cantidad de eventos significativa, el promedio siempre debería ser cercano a 1.
Es decir, si consideramos uno o pocos eventos, el azar puede tener un factor muy relevante y dar por tierra con todos nuestros esfuerzos y talentos más preciosos. A medida que la cantidad de eventos aumenta, el efecto del azar tiende a compensarse.
Aquí surge un factor que podemos gestionar. La cantidad de eventos. Seguir intentándolo. Confiar en que los resultados tarde o temprano llegarán si hacemos mérito para ello.
Podemos tener el talento adecuado en nuestro equipo y hacer mucho mérito para ganar la copa. Aun así, es posible que perdamos algún partido o inclusive que no logremos ganar el campeonato durante varias temporadas. En estos casos es donde entra en juego un valor muy relevante en los equipos y personas exitosas. La constancia y la resiliencia.


~Resumen:~

- El legado y el contexto son ventajas comparativas que tenemos a partir de logros de nuestros antepasados, predecesores y compatriotas. Son factores que se deben gestionar en forma colectiva.
- El Talento debe Identificarse en forma temprana y potenciarse a través de la práctica, el entrenamiento y el estudio.
- El Mérito es la principal variable para potenciar el desarrollo del talento y alcanzar los objetivos
- El azar influye, pero puede mitigarse a través de la constancia y la resiliencia.

bagommon
Reglas de Bagommon
Las reglas del Backgammon, también conocido como Tablas Reales, constituyen la base fundamental para disfrutar de este ancestral juego de mesa. El Backgammon es un juego de estrategia para dos jugadores que se juega con dados y fichas en un tablero dividido en 24 triángulos llamados puntos.
El objetivo del Backgammon es mover todas tus fichas al cuadro opuesto y sacarlas del tablero antes que tu oponente. Para ello, los jugadores deben lanzar dos dados al inicio de cada turno y mover sus fichas de acuerdo a los números obtenidos en los dados. Las fichas se mueven en el sentido de las agujas del reloj alrededor del tablero.
Algunas reglas importantes del Backgammon incluyen la obligación de mover la cantidad exacta de puntos indicada en los dados, la prohibición de mover una ficha a un punto ocupado por dos o más fichas del oponente, y la posibilidad de golpear y enviar a la barra a las fichas del oponente para retrasar su avance.
Además, el Backgammon cuenta con reglas específicas para el recuento de puntos, la finalización de la partida y las estrategias de juego, lo que lo convierte en un desafío fascinante para jugadores de todas las edades y niveles de experiencia. Con un equilibrio perfecto entre suerte y habilidad, el Backgammon es un juego clásico que ha perdurado a lo largo de los siglos. ¡Anímate a jugar y descubrir la emoción del Backgammon!
Estrategias de Bagommon
Las estrategias de Bagommon son fundamentales para alcanzar la victoria en este emocionante juego de mesa. Para aquellos que buscan mejorar su desempeño y dominar a sus oponentes, es crucial desarrollar tácticas efectivas y estar preparado para adaptarse a diferentes situaciones de juego.
Una de las estrategias más comunes en Bagommon es la de controlar el centro del tablero. Mantener fichas en posiciones clave en el centro te permitirá tener una mejor movilidad y control sobre el juego. Además, es importante anticipar los movimientos del oponente y bloquear sus posibles jugadas para limitar sus opciones.
Otra estrategia importante es la de planificar tus movimientos con anticipación. Analiza las posibles jugadas futuras y anticipa cómo podrían afectar el desarrollo del juego. De esta manera, podrás tomar decisiones más informadas y evitar caer en trampas preparadas por tu oponente.
Además, es esencial estar atento a las fichas del oponente y adaptar tu estrategia en consecuencia. Observa cómo se están desarrollando las posiciones en el tablero y ajusta tu enfoque según sea necesario. No te conformes con una sola estrategia, sé flexible y dispuesto a cambiar de táctica si es necesario.
En resumen, dominar las estrategias de Bagommon requiere de práctica, paciencia y una mente estratégica. ¡Ponte a prueba y conviértete en un maestro de Bagommon!
Historia del Bagommon
El Bagommon es un juguete sexual con una larga historia que se remonta a la antigua Grecia. En la época clásica, se utilizaba un objeto similar llamado "olisbos" como un juguete sexual destinado a la estimulación de los genitales. Con el tiempo, este concepto evolucionó y se transformó en lo que hoy conocemos como Bagommon.
A lo largo de los siglos, el Bagommon ha sido utilizado por diversas culturas en todo el mundo como una herramienta para aumentar el placer sexual y explorar la intimidad. Su diseño y materiales han ido evolucionando con el tiempo, adaptándose a las necesidades y preferencias de las personas que lo utilizan.
En la actualidad, el Bagommon se ha convertido en un objeto de culto en la industria de los juguetes sexuales, con una amplia variedad de modelos disponibles en el mercado. Desde los más simples y discretos hasta los más sofisticados y tecnológicamente avanzados, el Bagommon sigue siendo una herramienta popular para explorar la sexualidad y mejorar la satisfacción en las relaciones íntimas.
Con su larga historia y su continua evolución, el Bagommon se ha ganado un lugar destacado en la vida sexual de muchas personas en todo el mundo. Ya sea utilizado en solitario o en pareja, este juguete sexual ha demostrado ser una opción popular y efectiva para aquellos que buscan explorar nuevas formas de placer y disfrutar de una mayor intimidad en sus relaciones.
Equipamiento de Bagommon
El equipamiento de backgammon es esencial para disfrutar al máximo de este emocionante juego de mesa. Asegurarse de tener el equipo adecuado no solo mejora la experiencia de juego, sino que también garantiza su durabilidad y calidad.
Uno de los elementos más importantes del equipamiento de backgammon es el tablero. Este debe ser de alta calidad, preferiblemente hecho de madera o cuero, con incrustaciones detalladas para una apariencia elegante. La superficie del tablero debe ser lisa y plana para facilitar el movimiento de las fichas y garantizar una distribución justa del juego.
Además del tablero, las fichas son otro componente crucial del equipamiento de backgammon. Estas deben ser duraderas y de un tamaño adecuado para maniobrar fácilmente durante la partida. Las fichas suelen ser de dos colores diferentes para distinguir entre los jugadores, y su forma y diseño pueden variar según las preferencias individuales.
Por último, los dados y el cubilete son elementos esenciales del equipamiento de backgammon. Los dados deben ser perfectamente balanceados y fáciles de lanzar, mientras que el cubilete debe ser lo suficientemente grande para contener los dados y garantizar un juego limpio y justo.
En resumen, contar con un equipamiento de backgammon de calidad es fundamental para disfrutar al máximo de este juego de estrategia y habilidad. Invertir en un tablero, fichas, dados y cubilete de buena calidad garantizará horas de diversión y emoción para los amantes de este clásico juego de mesa.
Campeonato de Bagommon
El Campeonato de Bagommon es un emocionante evento anual que reúne a los mejores jugadores de todo el mundo para competir en este apasionante juego de estrategia. Bagommon es un juego de mesa que combina elementos de estrategia, suerte y habilidad, lo que lo convierte en un desafío fascinante para aquellos que participan en el campeonato.
Durante el campeonato, los jugadores compiten en una serie de partidas para demostrar su destreza y habilidad en el juego. Cada partida es única, ya que la combinación de estrategia y suerte hace que cada movimiento sea crucial para alcanzar la victoria.
Los participantes del Campeonato de Bagommon son jugadores experimentados que han dedicado tiempo y esfuerzo a perfeccionar sus habilidades en el juego. Han desarrollado estrategias únicas y tácticas para enfrentarse a sus oponentes y lograr la victoria en este desafiante torneo.
Además de la competencia, el Campeonato de Bagommon también es una oportunidad para que los aficionados se reúnan y disfruten de la emoción del juego. El ambiente durante el evento es vibrante y lleno de energía, ya que los jugadores y espectadores comparten su pasión por Bagommon.
En resumen, el Campeonato de Bagommon es un evento destacado en el mundo de los juegos de mesa, que reúne a los mejores jugadores para competir, demostrar sus habilidades y disfrutar de la emoción y la camaradería que este juego único ofrece. ¡No te pierdas la próxima edición de este apasionante campeonato!

Desde lograr el aprendizaje de las primeras nociones de matemáticas hasta alcanzar una alta posición ejecutiva, pasando por la búsqueda de ganar dinero haciendo negocios y, porque no, alcanzar éxitos personales como aprender un idioma o jugar mejor al tenis, estamos en forma permanente persiguiendo metas y objetivos a lo largo de nuestra vida.
También estamos interesados en los éxitos colectivos que nos involucran; que nuestro equipo de futbol gane el campeonato, que la economía de nuestro país crezca, que la empresa donde trabajamos tenga buenos resultados, etc.
Es evidente que el éxito, no siempre de alcanza. Y cuando ocurre, sucede en diferentes grados. No es lo mismo, aprobar con 4 que aprobar con 8 el examen de matemáticas. No es lo mismo llegar a CEO de una compañía multinacional que ser jefe de sector en un supermercado. Tanto Messi como Cristiano Ronaldo ganaron el balón de oro, pero no es lo mismo 8 que 5.
Con independencia del grado de conformidad que cada uno tenga de los logros alcanzados, es una realidad objetiva que hay personas, equipos deportivos, empresas y países más exitosos que otros.
Lógicamente, es de esperar que nos preguntemos en que va la diferencia de lograr el tan deseado éxito. ¿Por qué me cuesta tanto superar los exámenes de matemáticas mientras que a mi compañero de banco lo hace casi sin estudiar? ¿Por qué el puesto de CEO fue para Martín y no para Rodrigo? ¿Que hace que la música de Coldplay sea tan escuchada? ¿Qué factores contribuyeron para que Messi finalmente logre levantar la copa del mundo en 2022?
Existen innumerables opiniones y puntos de vistas sobre el tema. Algunos dirán que todo depende del esfuerzo, otros que hay gente que tiene mejores oportunidades que otros dependiendo de su cuna, o ¿será que simplemente algunos están tocados con la varita mágica de la suerte?
En el año 2020, Alberto Fernandez, en ese momento presidente de Argentina, sorprendió con una frase polémica: “Lo que nos hace evolucionar o crecer no es el mérito, como nos han hecho creer en los últimos años, porque el más tonto de los ricos tiene muchas más posibilidades que el más inteligente de los pobres”
Si se quisiera soportar con mayor rigurosidad dicha frase, uno podría revisar la lista de los principales millonarios del mundo y encontrar que todos pertenecen una familia que, al menos, tenía una posición económica que les permitió una buena educación y un apoyo inicial para sus negocios.
Por otro lado, es fácil encontrar cinematográficas historias de superación personal donde personajes de orígenes humildes logran éxitos enormes basado exclusivamente es su talento y esfuerzo.
Desde Diego Maradona nacido en uno de los barrios mas pobres de Buenos Aires, pasando por la cantante francesa Edith Piaf, criada en los prostíbulos de Paris y llegando a Johan Gauss, físico matemático alemán proveniente de una familia campesina, es posible revivir estas historias en películas, novelas y series de televisión donde se muestra que ya sea en el deporte, el arte o la ciencia es posible alcanzar el éxito con la dosis adecuada de talento, esfuerzo y … ¿algo de suerte?.
Cuenta la historia, que Maradona casi se pierde el fichaje para Argentinos Juniors porque el día de la prueba no tenía dinero para el transporte, finalmente un amigo lo ayudo para que llegue a la cancha y allí inició su exitosa carrera deportiva.
El 5 de enero de 1964, Rod Stewart estaba tocando la harmónica en una estación de tren cuando pasaba el vocalista de la banda All Stars, lo invitó a sumarse y allí empezó su carrera profesional.
Si estos eventos “fortuitos” no hubiesen ocurrido, ¿nos hubiésemos perdido de conocer la genialidad de Maradona y el talento de Stewart? ¿o hubiesen llegado igual al éxito por otro camino? Nadie lo sabe, se podrían plantear millones de escenarios contra fácticos.
Pero si es posible deducir algunos escenarios basados en la realidad del entorno. Por ejemplo, es muy probable que Maradona hubiera sido tarde o temprano descubierto por el mundo de futbol debido a que Argentina cuenta con un enorme entramado de clubes de futbol locales, entrenadores, reclutadores y es el deporte mas popular en el país. Por el lado de Stewart, el entorno de londinense de los 70s, sin dudas fue un excelente caldo de cultivo para su talento musical.
En el entorno empresarial, para salir de las áreas del deporte y el arte, también existen casos de éxitos y fracasos que son estudiados en las universidades de negocios. Siendo uno de los más emblemáticos de la era moderna el caso de Steve Jobs en Apple. ¿Puede explicarse por un solo hombre, que una compañía que estaba prácticamente en quiebra en 1997 a convertirse en la empresa mas valiosa del mundo 20 años mas tarde? Seguramente se podrían encontrar miles de empresas similares han estado en situaciones similares, con líderes muy carismáticos y brillantes pero que finalmente no lograron el mismo nivel de éxito.
Lo cierto es que tenemos una tendencia a construir las historias de éxito de “atrás hacia adelante”, esto es, tomamos un ejemplo de éxito (Apple, Maradona, Stewart) y luego vamos hacia atrás para “explicar” los factores que contribuyeron a su éxito. Lo que nadie advierte, es que esos mismos factores (talento, mérito, inteligencia, etc) se pueden encontrar en un montón de casos de no-éxito (o éxitos mucho más moderados). Existen millones de deportistas, artistas y ejecutivos que no ha llegado a la cima a pesar de estar en niveles de talento muy similares a los que si lo han hecho.
Ahora, más allá de cada caso puntual, es intuitivo que existe una clara correlación entre factores como el talento, la dedicación y el entorno con los resultados finales de cualquier emprendimiento personal o grupal.
Se plantea entonces el desafío de construir un modelo para vincular el resultado positivo con los factores que contribuyen para tal fin. Un modelo que sea representativo de la mayoría de los casos y que nos permita describir la realidad de manera objetiva y sin apelar a los paradigmas habituales.
Para lo cual primero necesitamos entender que es “un modelo” y como se construye. Las ciencias sociales proveen un gran soporte para entender estos fenómenos, pero en este caso se busca plantearlo desde otro punto de vista y apelar a la estrategia que utilizan las ciencias duras para modelar la realidad.
Los ingenieros hacen uso hace años de modelos para explicar la realidad física de los procesos técnicos e industriales. Esto les permite entender el comportamiento de los fenómenos físicos y sacar provecho efectivo de dicho entendimiento. Por ejemplo, los modelos que permiten entender el comportamiento de los materiales permiten calcular la cantidad adecuada de cemento para que un edificio se mantenga en pie; los modelos aerodinámicos permiten diseñar los aviones y los modelados químicos permiten establecer que reactivos combinar para fabricar los plásticos que utilizamos a diario.
Es muy común en el caso de las ciencias duras que estos modelos estén apoyados por las matemáticas, ya que la mayoría de los fenómenos físicos tienen un comportamiento predecible y cuantificable. Por ejemplo, hace muchos años, se sabe que la ley de gravedad responde a la siguiente formula cuando se quiere modelar un cuerpo que cae desde una determinada altura:

H = 0,5 * g * t^2


Siendo H la altura desde donde se arrojó el cuerpo, g la aceleración de la gravedad que siempre vale 9,8 y t el tiempo que tarda el cuerpo en llegar al suelo.
Digamos entonces que queremos utilizar este modelo para un caso práctico. Supongamos que estamos en el campo, sin instrumentos de medición y queremos conocer la altura de un acantilado. Podemos arrojar una piedra y contabilizar el tiempo que tarda en llegar al suelo. Digamos que tardó 3,37 segundos.
Luego multiplico: 0,5 x 9,8 x 3,37^2 = 55,6
Entonces podemos determinar que el acantilado mide 55,6 metros.
Observemos las ventajas que tiene conocer el “modelo de la gravedad” al permitirnos conocer la relación que existe entre la altura y el tiempo. Aún si no tuviéramos la formula exacta, es intuitivo que cuanto mas tiempo tarda en llegar la piedra, mas alto es el acantilado y por comparación con otros riscos podríamos estimar una altura.
Obviamente, los comportamientos sociales, no pueden modelarse de manera cuantitativa como los fenómenos físicos. Sin embargo, es posible que podemos utilizar modelos conceptuales equivalentes que nos permitan describir el fenómeno de manera general y considerando los principales factores.
Es importante aclarar que todos los modelos tienen limitaciones y simplificaciones, en el caso de la piedra, por ejemplo, no se tienen en cuenta factores secundarios como el rozamiento con el aire durante la caída, las variaciones de la gravedad según las coordenadas y otros factores que podrían hacer diferir los resultados.
Claramente cualquier modelo que traté de describir un fenómeno social, tendrá limitaciones y simplificaciones aún mayores, pero el objetivo no es cuantitativo sino conceptual. Para que tratar de explicar cómo se relaciones los distintos factores entre sí, para luego, poder actuar o influir o simplemente entender cada uno de ellos y su efecto en el resultado.

Empecemos entonces por lo básico, definamos que es el éxito. Según el diccionario:
“Resultado feliz y satisfactorio de una empresa o acción emprendida”
“el cumplimiento de un objetivo o propósito”
“triunfo, logro o victoria en algo que nos hayamos propuesto”
Por ende, es claro que el éxito es un resultado puntual y responde a una situación u objetivo específico. No es un estado permanente sino una situación coyuntural. Puede lograrse hoy y mañana tal vez no. Puede lograrse en algunos aspectos y no en otros.
Sin embargo, es habitual hablar de “personas exitosas” o “equipos exitosos”. Se entiendo que son personas o grupos que han logrado recurrentemente los propósitos que se definan alcanzar o que han alcanzado un logro significativo y permanente. Una empresa que creció, un artista reconocido por su trayectoria, un país que se desarrolló, un equipo que ganó el campeonato, etc.
Ahora bien, todo éxito es relativo, podríamos medir el grado de éxito en una empresa si lo comparamos con el resto de las empresas de su sector o región, lo mismo se podría hacer con las personas, sus carreras y sus logros. Dicho éxito puede medirse dependiendo del contexto según diferentes métricas: dinero acumulado, capitalización bursátil, trofeos deportivos, seguidores en Instagram, reproducciones en Spotify, etc.
Por ejemplo, si comparamos a los Rolling Stones con los Guns n Roses, independiente del gusto musical de cada uno, es claro que Rolling Stones es la banda mas exitosa de las dos, sea que se mida en años de trayectoria, discos producidos, discos vendidos, recitales realizados y cantidad de fanáticos alrededor del mundo. Rolling Stones tiene 61 años de trayectoria y ha vendido 242 millones de álbumes mientras que GnR ha vendido 124 millones en 38 años de trayectoria discontinua. Dos bandas muy exitosas desde luego, pero una mas que la otra si las tenemos que comparar.
En el ámbito de las empresas tecnológicas, se puede discutir si es más exitosa Apple con 2900 millones de valor de mercado o Microsoft con 2800 millones del mismo indicador, pero nadie duda que ambas son mucho más exitosas que Oracle que tiene 320 millones de Capitalización bursátil.
Yendo a ejemplos más mundanos, si medimos el éxito económico que tiene un dentista en Europa frente al mismo profesional en Latinoamérica, es claro que el primero tiene una ventaja sobre el segundo debido al contexto de una economía mas desarrollada y prospera.
Entonces, con todo lo anterior, podríamos ponernos el objetivo de definir un modelo que nos permita asociar el “grado de éxito” con los factores que contribuyen al mismo. No existe una metodología matemática para vincular estos factores, pero a lo fines conceptuales podemos proponer una formula sencilla que nos permita analizar cada factor por separado.
Como una primera aproximación, vamos a proponer diferenciar los componentes externos a la persona o grupo, del éxito personal logrado por propio mérito.
Podemos diferenciar dos factores externos principales, el legado y el contexto.
El primero hace referencia al efecto de las ventajas obtenidas por herencia o legado de antepasados, familiares o tutores. Por ejemplo, el dinero heredado de la familia cuando se trata de un empresario, o la ventaja de pertenecer al círculo mediático en un artista.
El segundo hace referencia al contexto general o entorno del país, región o época en la que se evalúa cada caso.
Si asumimos que el nivel de éxito total será la suma de el éxito por merito propio, más el que me aporta el entorno y los legados familiares, surge la siguiente formula:

Éxito Total = Éxito Propio + Legado + Contexto

Ahora bien, se miramos en detalle el éxito propio, podríamos diferencias tres factores principales: el talento, el merito y el azar. Los cuales se combinan para dar un resultado que dependerá exclusivamente de factores inherentes al individuo o grupo evaluado.
Dado que cada uno de estos factores tiene un efecto potenciador sobre el otro, es razonable plantear su relación como una multiplicación:

Éxito Propio = Talento x Merito x Azar

Indicando que los factores se potenciaran o afectaran entre si para dar el resultado, si tenemos talento alto, pero no hacemos merito o no tenemos suerte, es poco probable lograr el éxito.
Podríamos pensar en cada unos de estos factores numéricamente como un valor entre 0 y 100%. Si se multiplica un talento del 100%, con un merito del 50% y un azar del 50%, el resultado que se obtiene es 25%.
De todas maneras, estas relaciones no pretenden utilizarse para realizar cálculos precisos, sino para entender y describir la relación entre los factores de una manera metódica y objetiva.
Si combinamos ambas formulas anteriormente detalladas, llegaríamos a los que podríamos llamar “la fórmula del éxito”:

E = T x M x A + L + C
Donde:
E es el nivel de éxito de la persona o grupo en un dado objetivo o disciplina
T es el Talento natural individual o la suma de talentos de grupo en la disciplina
M es el Mérito que se ha dedicado al objetivo evaluado
A es un factor relacionado con el Azar
L es el aporte que el individuo o grupo heredó o le fue dado. El Legado de sus ancestros o antecesores.
C es un factor asociado con el Contexto. País, Mercado o Época donde se desarrolla la actividad evaluada.
Vamos a analizar cada uno de los elementos de este formula en detalle para encontrar los mecanismos que aportar a cada uno de ellos y que sentido tienen en nuestro análisis.

~El Legado~
Este es uno de los factores mas controversiales del éxito. Es la herencia de los ricos o las ventajas comparativas que tuvo alguien por pertenecer a una familia o grupo en particular.
Es posible encontrar en Youtube, un video donde un profesor de ciencias sociales realiza un experimento con sus estudiantes.
Los lleva a un campo de carreras y les dicen que van a tener que competir en una carrera de velocidad. Pero con una particularidad, todos tendrán la misma meta, pero no la misma línea de largada. Entonces pone a algunos estudiantes a pocos metros de la meta, mientras que a otros los pone muy por detrás de la línea de largada. Obviamente, los estudiantes mas retrasados comienzan a quejarse que la regla es muy injusta y que no hay forma de ganarle a los que arrancan con ventaja.
La idea de este experimento es justamente mostrar una contradicción entre la meritocracia y las ventajas de cuna que tienen los distintos miembros de una sociedad. De alguna manera, poner en evidencia un supuesto fallo en el concepto fundamental del sistema capitalista que dice que la competencia es justa y equitativa por que cada uno logra en función de lo que se esfuerza.
Sin embargo, el experimento se olvida de una de las características fundamentales del ser humano, su mortalidad inevitable y la búsqueda de continuidad a través de la descendencia.
Los humanos somos seres tribales, todos y cada uno de los logros de la humanidad se han basado en logros previos obtenidos por nuestros antepasados, quienes nos legaron sus éxitos para nosotros los continuemos y aumentemos.
Un experimento mas representativo sería realizar una carrera de postas, donde cada estudiante de una vuelta a la pista y pase la posta a un compañero. Si la carrera es larga y consta de varias postas, realmente no haría mucha diferencia si algunos de los primeros corredores salieron un poco adelantados.
El legado para un grupo puede ser el legado cultural de un país, la historia deportiva de un club, las alianzas entre razas o países, etc.
Es evidente que los hijos de Rockefeller, tuvieron ventajas sobre otros niños. Si se midiera su éxito por la cantidad de dinero que tienen hoy en el banco, seguramente superaran a muchos empresarios que construyeron su dinero de la nada. Sin embargo, ¿Cuál se considerará mas “exitoso”, un rico por herencia que tiene 100 millones o un rico por propio merito que tiene 50 millones?
El mito de la que la competencia es la base del capitalismo hace mucho que quedo descartado. Por el contrario, el mayor factor de éxito de las sociedades modernas es la colaboración social, dentro de lo cual la competencia cumple un rol pero no es el principal factor. Lo cierto es que en la mayoría de los casos el avance de una parte de la sociedad (una familia, una región, un país) termina impactando positivamente en las demás partes de la misma comunidad. El legado es una forma de colaboración social intergeneracional.
Entonces, para que sea aún mas representativo, el experimento de la carrera debería permitir que cuando los primeros estudiantes lleguen a meta puedan apoyar a los estudiantes que aún no llegan y que el primer puesto en el podio sea para todos los que lleguen, sin importar quien llego primero.

~El Contexto~
En este factor el individuo o grupo tampoco tiempo influencia o mérito propio. Es la base de resultados que se obtiene gracias al país donde naciste, la época donde viviste o las circunstancias generales que te tocaron.
A diferencia del legado, este factor contempla las ventajas generales y no particulares del individuo. Son ventajas que comparte con todos los ciudadanos del mismo país, región o época.
Un trabajador del primer mundo tiene un factor de contexto mayor que un trabajador de un país con menores ingresos per capita si se quiere medir el éxito económico.
Un cantante de rock en español de los 80 tendrá bajo factor de contexto si se compara con un cantante de rock en ingles de la misma época si se mide su éxito en discos vendidos.
Aumentar el factor de contexto es posible. Ello ocurre cuando un país se desarrolla, un mercado se potencia, una cultura se difunde, etc.
Los trabajadores de los países en vías de desarrollo podrían alcanzar el mismo ingreso per cápita de los países desarrollados y contar con las mismas oportunidades. Los cocineros peruanos aumentaron sus posibilidades de éxito gracias a los pioneros en popularizar la cocina peruana de alta calidad. Los futbolistas brasileros tienen un mayor factor de contexto si se los compara con los futbolistas de Asia donde el deporte no esta tan difundido.
Como individuos no podemos hacer mucho para mejorar el factor de contexto, pero si podemos hacerlo como una tarea colectiva. Depende de todos los interesados y participantes de la actividad en mejorar las decisiones políticas, popularizar la actividad y conseguir mejores condiciones.
Esto explica la existencia de sindicatos, colegios de profesionales, sociedades de fomento y partidos políticos.
Entonces, si bien hemos definido al contexto como un factor externo debido a que no es inherente al individuo, es mucho lo que podemos hacer colectivamente para aumentar este factor y con él aumentar nuestras posibilidades de éxito de todos los individuos de la sociedad.

~El talento~
Todos entendemos el concepto de talento. Su definición formal se puede describir según:
Capacidad para desempeñar o ejercer una actividad.​Está vinculada a la aptitud o la inteligencia. Se trata de la capacidad para ejercer una cierta ocupación o para desempeñar una actividad. El talento suele estar asociado a la habilidad innata.
En este caso, nos vamos a referir al talento asociado a la actividad que se pretende evaluar. Si se desea predecir la probabilidad de éxito en un deporte, será el talento para practicar dicho deporte. Si se desea, explicar el éxito de una empresa, se considerará la suma de los talentos de la organización para lograr dicho éxito. Obviamente, a mayor talento, mayor la posibilidad de tener éxito.
El talento en este análisis, lo vamos a considerar un factor innato o intrínseco de los individuos y que no se modifica con el tiempo ni la práctica. Es cierto que una persona con talento natural para determinada actividad puede aumente sus capacidades a través de la practica y el entrenamiento, pero a ese factor lo consideraremos en el factor del mérito. De esta manera podemos diferenciar el efecto de la lotería genética donde el individuo no tiene mayor control y el esfuerzo que se hace para mejorar sobre esta base original.
Siendo así, alguien podría pensar que no hay nada para hacer respecto del talento natural que le tocó a cada uno. Es una cuestión de azar y no depende de nosotros. Sin embargo, podemos hacer algo muy importante: Identificarlo.
Identificar el potencial de los individuos en forma temprana es fundamental para enfocar los esfuerzos en sacar el máximo posible de dicho potencial. Esto aplica tanto a niños en la escuela primaria, jóvenes deportistas de las inferiores de un club de futbol y nuevos profesionales en una empresa tecnológica.
Desde los departamentos de recursos humanos hasta los reclutadores de talentos deportivos, el foco del esfuerzo se pone en los individuos que muestran las mayores características de talento natural ya que allí es donde cada hora de trabajo se multiplica por un mayor factor de talento.
Por el contrario, si alguien disfruta mucho de alguna actividad, como jugar al futbol, tocar la guitarra o pintar, pero puede identificar de manera objetiva que no tiene un nivel de capacidades naturales para dicha actividad en comparación con los requisitos necesarios para ejercer dicha actividad en forma profesional, podrá articular decisiones para no confiar su futuro a esta actividad y mantenerlo solamente como hobby mientras busca mejores estrategias como forma de sustento.

~El mérito~
El significado formal del mérito se puede describir según:
“Acción, circunstancia o cualidad que hace algo o alguien digno de aprecio o reconocimiento”
En nuestro modelo, vamos a considerar el concepto de “acción” como el punto fundamental del factor mérito. Esto es, “lo que hacemos para lograr el éxito”. Es el esfuerzo, la práctica, la capacitación, las horas de entrenamiento y la dedicación que se pone en una determinada tarea.
Claramente este es el factor donde tenemos mayor incidencia en forma personal o como factor de gestión. Aquí es donde se enfocan los mayores esfuerzos para lograr el tan deseado éxito. Cuanto mayor tiempo, esfuerzo y concentración pongamos en lograr un objetivo, mayor será la posibilidad de tener éxito. Por le contrarió, mas allá de las habilidades naturales que cada uno posea, si no se dedica un mínimo esfuerzo para lograr un objetivo, será muy difícil alcanzar la meta.
Obviamente, en la vida real, el merito y el talento se potencian entre sí. Un deportista talentoso que, a su vez, se dedica fuertemente a potenciar su habilidad, logra un incremento de sus capacidades y talentos natural.
Todo modelo necesitar recurrir a simplificaciones para realizar análisis y predicciones. En este caso, vamos a considerar los factores naturales, genéticos e intrínsecos en el factor del talento y los factores de acción, dedicación y comportamientos en el factor mérito.
Así las cosas, mientras en el caso del talento es clave identificación, en el caso del mérito es clave la acción. Aquí debemos evaluar los comportamientos de las personas o grupos relacionados al logro del objetivo. A mayor dedicación o mejores prácticas, mayor es la posibilidad de lograr el éxito.
Este concepto es el que soporta la idea de la meritocracia. La misma se basa en la lógica de “quien más merito hace, mayores resultados y beneficios consigue”. Lo cual es, a todas luces, algo con mucho sentido común y una realidad que se verifica empíricamente. Sin embargo, como lo hizo el mencionado Alberto Fernandez, es un tema que genera mucho debate ideológico.
El problema con los debates sobre la meritocracia es que usualmente no de despejan los demás factores que afectan al éxito y suelen mezclarse peras con mazanas. Es evidente, que en la vida real existen muchos casos de personas y grupos que a pesar de su dedicación y esfuerzos no terminan alcanzado sus objetivos.
Uno de los factores que no podemos dejar de abordar en este caso es “la suerte”

~El azar~
La diferencia entre la suerte y el azar no se puede determinar por medio de sus definiciones ya que ambos términos se definen por:
Circunstancia de ser, por mera casualidad, favorable o adverso a alguien o algo lo que ocurre o sucede.
Sin embargo, en el sentido popular, los conceptos se utilizan de manera bastante diferente.
La suerte, se asocia a una persona o grupo de manera cuasi constante o permanente al menos para un determinado periodo de tiempo. Decimos que tal o cual persona “no tiene suerte” y por eso le va mal en los emprendimientos que realiza o que el equipo del 1990 “tuvo suerte” y por eso llego a la final del campeonato.
La suerte se interpreta como una condición de la persona o grupo. Puede ser mala o buena y una vez definida la misa, afecta positiva o negativamente los resultados hasta que “cambie la racha”.
El azar, por otra parte, es concepto técnico que alude a cuestiones de probabilidad. Si tiro una moneda al aire, tengo 50% de chances que sea cara y 50% de que sea cruz. Si arrojamos un dado, existe una posibilidad en seis que salga el número 4 y así sucesivamente.
Existen muchas situaciones, como el caso del dado y la moneda, donde es perfectamente factible calcular las probabilidades del azar, y otras donde realizar un cálculo exacto es imposible, pero aún así, el azar sigue existiendo.
¿Cuáles son las chances de que un golfista profesional haga hoyo en uno? ¿Cuáles son las probabilidades de que en un examen me pregunten sobre el único tema que no estudie? ¿Cuáles son las posibilidades de que el clima arruine un evento muy bien programado?
Usualmente se pueden hacer proyecciones o estimaciones cono mayor o menor precisión, pero independientemente de los números, lo importante es que sabemos que existe un factor aleatorio que, a priori, no controlamos y que puede tener un factor decisivo en los resultados.
Bajo estos conceptos, podríamos definir que “no existe la suerte” sin que ello desconozca el factor que claramente tiene el azar sobre los resultados esperados.
Vamos a considerar para nuestro modelo, un factor que puede variar en 0 y 2 en forma totalmente aleatoria. De alguna manera representando el cero cuando no tenemos nada de suerte y el 2 cuando la fortuna nos sonríe. Como es un factor que esta multiplicando, afecta directamente al resultado reduciendo el efecto del talento y el mérito cuando el valor se acerca a cero.
Entonces, siendo un factor aleatorio, ¿podemos hacer algo respecto a este factor para mejorar las probabilidades de éxito?
La respuesta es sí. Lo cierto es que el azar afecta a eventos puntuales y puede afectar un resultado especifico. Sin embargo, al tratarse de un fenómeno estadístico, si repetimos el evento varias vences deberíamos obtener, a la larga, una media de resultados que sea representativo de la media de nuestras capacidades.
Podemos ganar un partido por efecto del azar, pero difícilmente ganar el campeonato. Podemos reprobar un examen, pero igualmente graduarnos tarde o temprano. Podemos fallar en una entrevista laboral pero tarde o temprano alguien valorará nuestro verdadero potencial.
Matemáticamente podríamos expresar que el promedio de resultados de varios eventos (varios partidos, varios exámenes, etc.) será el resultado de multiplicar el talento y el mérito por el promedio del factor de azar de cada evento:
Prom Ep = (T x M) x Prom A

Ahora bien, si A puede variar entre 0 y 2 en forma aleatoria, en tanto tengamos una cantidad de eventos significativa, el promedio siempre debería ser cercano a 1.
Es decir, si consideramos uno o pocos eventos, el azar puede tener un factor muy relevante y dar por tierra con todos nuestros esfuerzos y talentos más preciosos. A medida que la cantidad de eventos aumenta, el efecto del azar tiende a compensarse.
Aquí surge un factor que podemos gestionar. La cantidad de eventos. Seguir intentándolo. Confiar en que los resultados tarde o temprano llegarán si hacemos mérito para ello.
Podemos tener el talento adecuado en nuestro equipo y hacer mucho mérito para ganar la copa. Aun así, es posible que perdamos algún partido o inclusive que no logremos ganar el campeonato durante varias temporadas. En estos casos es donde entra en juego un valor muy relevante en los equipos y personas exitosas. La constancia y la resiliencia.


~Resumen:~

- El legado y el contexto son ventajas comparativas que tenemos a partir de logros de nuestros antepasados, predecesores y compatriotas. Son factores que se deben gestionar en forma colectiva.
- El Talento debe Identificarse en forma temprana y potenciarse a través de la práctica, el entrenamiento y el estudio.
- El Mérito es la principal variable para potenciar el desarrollo del talento y alcanzar los objetivos
- El azar influye, pero puede mitigarse a través de la constancia y la resiliencia.

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